Важно [OOC | MoH] ✚ | Информация Министерства Здравоохранения.

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Общае правила Министерства Здравоохранения​

1.Правила лидеров
2. Правила проведения собеседований и акций
3. Правила нахождения AFK в Больнице
4. Допустимое количество сотрудников на каждом ранге
5. Правила заполнения /new [ /join ]
6. Правила системы Anti-Blat
7. Правила отпускных и отгулов
8. Правила передачи лидерского поста
9. Правила назначения доверенного заместителя
10. Правила записи в личное дело /note [ /show ]
11. Правила изменения названия должностей в Больнице
12. Порядок проведения обзвона на 8 и 9 порядковую должность
13. Правила расходования денежных средств бюджета Больницы Los-Santos​

---

Устав Министерства Здравоохранения​

Главы:​	Навигация:​
Глава I	Основные положения
Глава II	Руководство
Глава III	Субординация
Глава IV	Лечение пациентов
Глава V	Рабочее т/с
Глава VI	Увольнения. Выговоры. Испытательный срок.
Глава VII	Отпуск и переводы
Глава VIII	Рабочий график
Глава IX	Дресс-Код
Глава X	Ценовая политика.
Глава XI	Восстановление по трудовой книге.
Глава XIl	Внешние переводы.

Справочный материал Министерста Здравоохранения:
​

1.​	Клятва Гиппократа​
2.​	Критерии для вступления в организацию​
3.​	Осмотры организаций и центра рекрутирования​
4.​	Санитарные осмотры​
5.​	Различные акции в МЗ​
6.​	Речь врача​
7.​	Мануал по проведению операций​
8.​	Мануал по проведению медицинских процедур​
9.​	Медицинская шпаргалка​
10.​	Нумерация домов на карте государства​
11.​	Виды болезней. Проведение необходимых медицинских процедур для лечения​
12.​	Мануал по лечению на дому [/call]​
13.​	Cписок лекарств​
14.​	Список команд​
15.​	Чёрный список министерства здравоохранения​
16.​	Единая система повышения​
17.​	Правило патрулей и их карта​

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Правила для лидеров​

---

1.1. Срок лидерства составляет: 30 календарных дней со дня назначения на пост.
1.2. После назначения кандидата на лидерский пост, он обязан получить модерацию своего раздела: [ click ].
1.3. Минимальный онлайн лидера составляет - 1 чистый час. Не выполнение нормы - устный выговор, исключение - предупредили следящую администрацию.
1.4. Каждый лидер Больницы обязан поднять организацию на максимальный уровень Role Play.
1.5. Лидеру организации запрещено играть на твинках. Следящая администрация вправе выдать наказание на своё усмотрение.
1.6. Лидер не несёт ответственность за нарушение правил сервера от старшего состава.
1.7. Система выговоров состоит из 3 письменных выговоров или 6 устных - приравниваются к трём письменным. Если лидер получает два устных, они автоматически конвертируются в один письменный.
1.8. При получении устного/письменного выговора - лидер может воспользоваться Поощрительной системе набрав нужное количество баллов [ click ]. Если лидер остаётся на второй срок - все выданные выговоры аннулируются.
1.9. Категорически запрещено оффтопить в темах.

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Правила проведения собеседований и акций​

---

2.1. Собеседование проводятся лидером мед.центра или 9 рангом.
2.2. Минимальное время проведения собеседования - 15 минут, максимальное - 30 минут.
2.3. Проведение собеседования проводятся исключительно в Медицинском центре или в Мэрии Лос-Сантос.
2.4. Для проведения собеседования в Мэрии Лос-Сантос, необходимо заключить договор с Мэром.
2.5. Игрок не должен находиться в Чёрном Списке и подходить под критерии для принятия в организацию [ 3 уровень, +0 законопослушность, базовые водительские права ].
2.6. Ранее игрок по прохождению собеседования принимался на 1 ранг, сейчас же игрок принимается сразу на 3 ранг.
2.7. Минимальное время проведение акции - 25 минут. Максимальное - 30 минут.

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Правила нахождения AFK в Больнице​

---

3.1. Лидеру организации категорически запрещено находиться в AFK без ESC в любое время. Следящая администрация вправе выдать наказание на своё усмотрение.
3.2. Строго запрещается находиться сотрудникам AFK без ESC на первом этаже Больницы. Следящая администрация вправе выдать наказание в виде кика.
3.3. Сотрудникам, находящимся на территории Больницы, AFK без ESC разрешено только в комнате для персонала.

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Допустимое количество сотрудников на каждом ранге​

3.1.

Должность:​	Количество мест:​
С Фельдшер [3] до Врач-офтальмолог [7]​	Не ограничено​
Заведующий Отделением [8]​	4 места​
Заместитель Директора [9]​	3 места​

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Правила заполнения /new [ /join ]​

---

4.1. Лидер или Заместитель обязан за 15-20 минут до проведения собеседования заполнить /new.
4.2. GPS - метка [ /new ] должна быть поставлена около входа в Больницу.
4.3. При проведении собеседования целый день, лидер обязан обновлять /new каждый час.
4.4. По завершению набора собеседования - лидер должен убрать /new.
4.5. В /new заполняется только IC - информация, OOC - информацию использовать - запрещено.
4.6. Запрещено писать в /new всякие оскорбления, маты, Caps-Lock'om.
4.7. При неоднократном нарушении вышеперечисленных правил - лидер будет наказываться на усмотрение следящей администрации.

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Правила системы Anti-Blat​

---

5.1. В первые 3 дня своего срока лидер имеет право повысить сотрудников на +2 ранга выше по системе anti-blat [ +5 ранги и выше ].
5.2. Сотрудник повышенный по данной системе должен подходить под критерии трудоустройства в Министерство Здравоохранения [ 3 уровень, +0 законопослушность, базовые водительские права ].
5.3. Количество повышенных сотрудников по данной системе - не ограниченное количество.
5.4. Перед повышением сотрудника, лидер обязан уведомить следящую администрацию в чате-лидеров Discord-канала.
5.5. Запрещено повышать сотрудников, если они находятся на испытательном сроке.
5.6. При повышении по системе anti-blat, сотрудникам присваивается испытательный срок в зависимости от должности. С испытательным сроком можете ознакомиться тут: [ click ].

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Правила отпускных и отгулов​

---

6.1. Количество отгулов за весь срок составляет: 5 отгулов.
6.2. При взятии отгула, лидер должен поставить в известность следящую администрацию в специальном Discord-Канале.
6.3. Использовать отгулы можно в любом порядке.
6.4. При использовании всех отгулов, лидер вправе взять дополнительный отгул, если имеются весомые причины и личные обстоятельства, но при этом нужно поставить в известность следящую администрацию.
6.5. Лидер вправе взять три дополнительных отгулов по системе поощрений [ click ], если он набрал нужное количество баллов.
6.6. При несоблюдении правила, лидер будет наказываться на усмотрение следящей администрации.
6.7. Каждый сотрудник Министерства Здравоохранения может взять отпуск от 3 до 10 дней.
6.8. Лидер имеет возможность взять отпуск от 3 до 10 дней.
6.9. При взятии отпускных дней, лидеру прибавляется n-ое количество дней в зависимости от того, сколько лидер взял дней отпуска.

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Правила передачи лидерского поста​

---

7.1. При завершении своего срока, лидер вправе передать пост одному из 9-ых рангов.
7.2. При постановлении на лидерских пост, кандидат должен подходить под критерии: [ игровой уровень +3, +0 законопослушность, отсутствие активных банов и варнов ]
7.3. Лидер обязан поставить в известность следящую администрацию о кандидате минимум за несколько дней до своего срока.
7.4. При передачи лидерского поста, кандидат проходит обзвон со следящей администрацией.

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Правила назначения доверенного заместителя​

---

8.1. Лидер имеет возможность назначить на 9-ый ранг своего доверенного заместителя в течение 7 дней с момента заступления на срок.
8.2. При назначении на пост, доверенный заместитель должен подходить под критерии [ игровой уровень +3, +0 законопослушность, базовые водительские права, наличие привязанной защиты Google Authenticator ].
8.3. Доверенному заместителю присваивается испытательный срок - 7 дней.
8.4. Лидер может назначить нового доверенного заместителя, в случае ухода первого по собственному желанию в течение 7 дней со дня ухода.

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Правила записи в личное дело /note [ /show ]​

---

9.1. Лидер или доверенный заместитель имеют возможность сделать запись в личное дело каждому сотруднику Больницы.
9.2. Запрещено писать: [ оскорбительные слова, маты, Caps-Lock'om ].
9.3. Запись в личном деле делаются при выдачи заслуженных наград, занесения сотрудника в Чёрный Список.
9.4. При заполнении записи без какой-либо причины, лидер или доверенный заместитель будут наказываться.

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Правила изменения названия должностей в Больнице​

---

11.1. Лидер может воспользоваться изменением названий должностей в Больнице.
11.2. Разрешение на смену названия должностей, лидер должен оповестить следящих и скинуть им список изменений.
11.3. Следящая администрация вправе отказать лидеру, если посчитает нужным. Например: изменение названия должностей не подходит под роль организации.
11.4. Лидер не имеет право менять названия должностей без одобрения следящей администрации. Наказание: на усмотрение следящей администрации.

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Порядок проведения обзвона на 8 и 9 порядковую должность​

---

12.1. При нехватки кадрового состава в руководящем составе, лидер может воспользоваться созданием темы с электронными заявлениями на 8 и 9 должность.
12.2. Кандидат должен соответствовать критериям для прохождения онлайн-собеседования в руководящий состав.
12.3. Критерии на должность Заведующий Отделением [8] и Заместитель Главного Врача [9]:

Игровой уровень +3, законопослушность +0, отсутствие в федеральном розыске;
Базовые водительские права;
Знания правил Министерства Здравоохранения: [ Устав, Справочный Материал, Общие Правила Министерства Здравоохранения ];
Наличие привязанной защиты Google Authenticator.​

12.4. После заполненного заявления в теме - назначается мини-обзвон и в зависимости от результата правильных ответов кандидат назначается на 8 или 9 ранг.

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Правила расходования денежных средств бюджета Больницы Los Santos​

---

14.1. Разрешается:
• Выдавать премии за проделанную работу сотрудникам медицинского центра;
• Выплата авансов после принятия игрока в организацию;
• Выплачивать денежные средства самому себе разрешается в том случае, если вы проводите акцию для развития Министерства Здравоохранения [ "Борьба против курения", "Донор", "Борьба против наркотиков" и т.д. ].
14.2. Директор медицинского центра имеет возможность потратить не более чем 200.000$ с бюджета за весь срок своих полномочий.
14.3. Превышать лимитные траты за месяц разрешается только с одобрением следящей администрации.
14.4. Запрещается использовать бюджет не по назначению.
14.5. В случае нарушения правил использования бюджета, лидер может быть наказан на усмотрение следящей администрации.

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Устав Министерства Здравоохранения​

Глава I. Общие положения устава​

1.1. Устав - свод правил, устанавливающий порядок деятельности министерства здравоохранения.​

1.2. Каждый сотрудник министерства здравоохранения должен быть ознакомлен с уставом, соблюдать его.​

1.3. За нарушение какого-либо пункта, или же главы устава сотрудники несут дисциплинарную ответственность.​

1.4. Медицинский работник обязан вежливо общаться с людьми на "Вы", не допускать в своей речи брань и ругань, слова для унижения человека.​

1.5. Устав министерства здравоохранения может быть изменён и дополнен министром здравоохранения в любой момент.​

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Глава II. Руководство. Состав сотрудников​

2.1. Министр Здравоохранения - руководящая должность МЗ. Директор мед.центра и его сотрудники, подчиняются и отчитываются Министру Здравоохранения.

2.2. Директор мед.центра [10] - руководящая должность мед.центра. Все сотрудники подразделения подчиняются и отчитываются Директору.

2.2. Заместитель Директора [9] - является правой рукой Директора, и относится к сотрудникам "Руководящего состава" 2.2.1. Сотрудники, начиная с должности "Фельдшер" [3] и заканчивая должностью "Заведующий отделением" [8] должны подчиняться его приказам. 2.2.2. Заместитель Директора мед.центра, отвечает за всю работу больницы в случае отсутствия в государстве Директора мед.центра.

2.3. Заведующий отделением [8] - прямой помощник руководства мед.центра, и относится к сотрудникам "Руководящего состава".

2.4. Сотрудники, начиная с должности "Врач Терапевт" [4], и заканчивая должностью" Врач лаборант" [7], относятся к сотрудникам "Среднего состава".

2.5. Сотрудники, должности Фельдшер [3] - относятся к сотрудникам "Младшего состава".

2.6. Проверка заявлений, отчётов, и т.д. является прямой задачей руководства министерства.

2.7. Министру и Директору, категорически запрещено спать (( AFK без ESC )) в любое время, особенно на территории мед.центра и министерства здравоохранения.

2.8. Сотрудники руководящего состава обязаны владеть действующей медицинской картой с прохождением всех необходимых анализов.

2.9. В случае отсутствия действующей медицинской карты у сотрудников с должности "Заведующий отделением" [8] и выше, обязать их получить или обновить ее в течении 7-и рабочих дней

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Глава III. Субординация​

3.1. Соблюдение субординации и правил общения является обязательным.

3.2. Запрещено нарушать правила субординации и общения.

3.3. На территории мед.центра каждый сотрудник обязан общаться с пациентом на “Вы”.

3.4. В неформальной обстановке сотрудник может общаться с коллегами на “Ты”. С руководством в том случае, если оно не против общаться на "Ты".

3.5. Запрещены любые оскорбления, грубость, хамство, провокации, сленговые ругательства, маты на иностранных языка, крики в любое время.

3.6. Сотрудники обязаны всегда находиться в трезвом, адекватном состоянии.

3.7. Сотрудникам запрещено рекламировать что-либо по рации.

3.8. Пользователься общей волной (( /f )) могут сотрудники могут с должности "Фельдшер" [3]. Исключение: Экстренная ситуация.

3.9. Сотрудникам запрещено игнорировать сообщения от руководства в рации, если руководство требует оказать им поддержку.

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Глава VI. Лечение пациентов​

4.1. Сотрудник министерства здравоохранения обязан оказывать медицинскую помощь всем пациентам

4.2. Лечение на территории мед.центра разрешено сотрудникам с должности врач общей практики.

4.3. Лечение на территории мед.центра разрешено строго в палате. 4.3.1. Операции на территории мед.центра разрешены строго в операционной. 4.3.2. Операции разрешены с должности "Врач хирург" [6].

4.4. Лечение вне мед.центра разрешено только в карете или вертолёте. 4.4.1 Лечение в карете разрешено с должности "Фельдшер" [3].

4.5. Лечение производится только после установки диагноза.

4.6. Стоимость лечения указана в ценовой политике. 4.6.1 Строго запрещено завышать цену лечения относительно ценовой политики.

4.7. Категорически запрещено игнорировать вызовы. В противном случае сотрудник будет наказан выговором или увольнением в зависимости от должности.

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Глава V. Транспорт​

5.1. Медицинский транспорт является собственностью министерства здравоохранения.​

5.2. Сотрудник, который использует транспорт в рабочих целях отвечает за состояние транспорта, его запаса топлива.​

5.3. Медицинский фургон предназначен только для перевозок медикаментов и других иных целей, связанных с перевозкой медикаментов.​

5.4. Медицинский фургон разрешено использовать сотрудникам с должности "Фельдшер" [3] и выше.​

5.5. Вертолёт разрешено использовать с должности "Врач хирург" [6].​

5.6. Директор мед.центра отвечает за вертолёт лично.​

5.7. Лечение в транспорте министерства здравоохранения разрешено с должности "Фельдшер" [3]. 5.7.1. Стоимость лечения в карете может отличаться от стоимости лечения в палате по ценовой политике.​

 

[ᴅᴀᴠɪᴅ ʙʀᴏᴏᴋs]

Глава VI. Увольнения. Выговоры. Испытательный срок​

6.1. Испытательный срок - промежуток времени, которое должен выждать сотрудник перед следующим повышением.

6.2. Работа, сделанная на испытательном сроке, идёт в отчётность на следующую должность.

6.3. Сроки испытательного срока: Фельдшер [3] - Врач-лаборонт [4] = 0 дней Врач-лаборант [4] - Врач-терапевт [5] = 0 дней Врач-терапевт [5] - Врач-хирург [6] = 0 дней Врач-хирург [6] - Врач-офтальмолог [7] = 0 дней Врач-офтальмолог [7] - Заведующий отделением [8] = 0 дней Заведующий отделением [8] - Заместитель директора [9] = 3 дня 6.3.1. Испытательный срок для "Заведующего отделением" по собеседованию - 4 дня 6.3.2. Испытательный срок для "Заместителя директора" по собеседованию - 7 дней. 6.3.3. Испытательный срок для "Заместителя директора" по отчету - 5 дней. 6.3.4. Нарушение испытательного срока карается ЧС МЗ 1 степени.

6.4. Выговор является предупреждением. Наличие трех выговоров карается увольнением.

6.5. Выговор можно выдать сотруднику с должности "Врач-лаборант" [4].

6.6. Два письменных выговора равняются понижению в должности.

6.7. Устный выговор - половина выговора. Выдается только руководящему составу [8-10]. 6.7.1. У сотрудников среднего состава [4-7], только 3 письменных выговора.

6.8. Выдать выговор, увольнение, может только руководящий состав. 6.8.1. На выдачу выговора, устного выговора, увольнения у руководящего состава должны быть доказательства. 6.8.2. Для увольнения должна быть адекватная весомая причина. 6.8.3. Снять выговор можно проделав сверхурочную работу, или через 14 дней при отсутствии замечаний. 6.8.4. Снять устный выговор можно по истечению 7 дней, при отсутствии замечаний.