kaskdjw
Новички
- Сообщения
- 6
- Реакции
- 3
Система повышения в поместье направлена на развитие сотрудников, повышение эффективности фонда и поддержание строгой иерархии внутри организации, действующей на территории штата Green.
Каждое повышение — это результат работы, дисциплины и доверия со стороны руководства.
Каждый сотрудник оценивается по следующим параметрам:
1. Активность
С Шныря на Босяка
С Босяка на Братка
С Братка на Быка
С Быка на Авторитета
С Авторитета на Зам.Бригадира
С Зам.Бригадира на Бригадира
С Бригадира на Смотрящего
Сотрудник может получить внеочередное повышение за:
Возможны при:
Каждое повышение — это результат работы, дисциплины и доверия со стороны руководства.
- Повышение не является автоматическим
- Решение принимается старшим составом
- Учитывается активность, качество RP и вклад в фонд
- Возможны как ускоренные повышения, так и отказ
- Нарушения могут привести к понижению или заморозке ранга
Каждый сотрудник оценивается по следующим параметрам:
1. Активность
- Участие в RP-сделках
- Онлайн и вовлечённость
- Грамотность и стиль
- Реалистичность действий
- Умение вести переговоры
- Подготовка отчётов
- Участие в инвестициях
- Выполнение поручений
- Предложение идей
- Создание RP-сценариев
- Работа с клиентами
- Соблюдение субординации
- Отсутствие нарушений
С Шныря на Босяка
- Минимальный срок: 1–2 дня
- Ознакомление с фондом
- Выполнение базовых поручений
- Первая активность
С Босяка на Братка
- Минимальный срок: 2–3 дня
- Участие в RP-процессах
- Помощь старшим сотрудникам
- Минимум 1 отчёт или участие в сделке
С Братка на Быка
- Минимальный срок: 3–5 дней
- Выбор направления (юриспруденция / аналитика)
- Подготовка RP-документов
- Уверенное участие в работе фонда
С Быка на Авторитета
- Минимальный срок: 4–6 дней
- Участие в переговорах
- Подготовка инвестиционных решений
- Понимание работы бизнеса
С Авторитета на Зам.Бригадира
- Минимальный срок: 5–7 дней
- Успешные сделки
- Работа с клиентами
- Высокий уровень доверия
С Зам.Бригадира на Бригадира
- По решению руководства
- Контроль проектов
- Лидерские качества
- Влияние на фонд
С Бригадира на Смотрящего
- Только по решению CEO
- Полное понимание структуры фонда
- Управление персоналом
- Максимальный уровень доверия
Сотрудник может получить внеочередное повышение за:
- Успешную крупную сделку
- Значительный вклад в развитие фонда
- Высокий уровень RP и активности
- Выполнение сложных задач
- Низкая активность
- Слабый уровень RP
- Отсутствие инициативы
- Нарушение дисциплины
- Игнорирование задач
Возможны при:
- Нарушении RP-правил
- Несоблюдении субординации
- Провале сделок по вине сотрудника
- Потере доверия