ᴍɪɴɪsᴛʀʏ ᴏꜰ ʜᴇᴀʟᴛʜ ༒ Предложения по улучшению Министерства здравоохранения

[Peto Berlusconi]

Предлагаю внедрить образовательную систему на с 2 на 3, 5 на 6 и 8 на 9 ранг.
Суть в следующем:
2-3 - переходная цепочка с обучающей должности на должность работника больницы с проведением процедур и лечением более сложных болезней (ангина, грыжа и т.п.).
5-6 - переходная цепочка с мл.состава на ст.состав (7+), где уже стоит обращать внимание не только на лечение, но и на рп уровень.
8-9 - переходная цепочка из старшего состава, на заместителей, кроме более качественных отыгровок, стоит уметь взаимодействовать с гражданами, проводить рп операции (конечно это должны уметь все, но тут сойдёмся на тезе - старший состав, зоровой пример для мл.состава).

Образовательный прейскурант:
Образовательная система с 2 на 3 должность: проведение минимального рп экскурса по мед.процедурам, по клиническому вмешательству, по отыгровками при лечении, ЕЦП и т.д, по завершению выдают нашу любимую запись в шов, то есть без завершения данного обучения, повышение запрещено.

Система с 5 на 6 ранг: внедрение рп терминологии, проведение различных собраний, для проведения обучения по лечению и хирургическому вмешательству (то есть, внедряем аттестацию на уровне проведения рп хирургии: проведение банальных операций, изучение хирургического оборудования, ознакомление с деятельностью ст.состава).

Ну и с 7 на 8-мую, внедрение обучения по взаимодействию с гражданами, изучение приёмов взаимодействия на собеседовании при повышении и т.д.

Причины и последствия:
1. Данное распределение должностей на аттестацию, приводит нас к тому, что игроки делятся на подклассы (нижней иерархии, средней и верхней), где каждый подкласс может обучить нижний подкласс чему-то новому, зная то, чего не может знать менее опытный медик.
2. Проведение аттестации чтоб была возможность повышения в дальнейшем, если игрок не может провести базовую деятельность в МЗ, он не сможет повысится в дальнейшем.
3. Внедрение таблицы по сдаче или провале данных аттестаций, которые могут пригодиться в будущем для восстановления.

Итог: более качественное повышение - более качественная игра в МЗ.

Саму систему нужно корректировать исходя из предпочтений следящей администрации и министра, возможно это не глобальная система образования, но более логическая, как на меня.

terry torres: полный курс аттестаций (от базового до высшего) и так должен включать в себя полное обучение сотрудников по внедрению их в структуру Министерства, и если сотрудник, который находится на шестой порядковой должности(пройдя базовый курс аттестации) может чему-то научиться у тех же 7-9 рангов, которые прошли средне-профессиональный и высший курсы аттестации, это скорее как не улучшение, а дополнение к тому, что уже имеется. да, в настоящем времени я работаю над тем, чтобы старший состав полностью контролировал действия младшего и направлял 90% своих усилий на обучение младшего состава и раскрытие его навыков в нашей организации, а личные записи в /show после какого-никакого результата в ходе обучения - личное дело каждого лидера, и он в праве решать, создавать сотруднику запись или нет. во всяком случае, спасибо за предложения, мы обязательно их учтем.

 

[Vlad_Gumen]

Ваш ник:

Vlad_Gumen​

Суть предложения: Вернуть обратно электроное заявление на 4 ранг как и раньше было

Morris: Увы. Такое возвращать не будем.

 

[Inga Kotova]

▪ Ваш ник: Inga Kotova
▪ Суть предложения:

Корректировать

1.
Было:
[5.2] Пользоваться общей рацией Министерства здравоохранения (( /f )) могут сотрудники с 6 порядковой должности. Исключения: Оповещения ЧС, доклад в рацию о вызовах

Стало:
[5.2] Пользоваться общей рацией Министерства здравоохранения (( /f )) могут сотрудники с 4 порядковой должности. Исключения: Оповещения ЧС, доклад в рацию о вызовах, совместный выезд врачей на дом.

Причины корректировок – понижение должности связано с тем, что общая рация является рабочей. Иногда, когда в больнице нет старшего состава, общая рация – это способ, где сотрудники младшего состава могут найти себе помощь. Добавление исключения в рацию связано с тем, что в больницах СФ и ЛВ не всегда есть состав, при этом сотрудники пытаются получить повышение.

2.
Было:
[10.1] Рабочий график:
• Понедельник — Пятница: 11:00 - 21:00 (Обед с 15:00 до 16:00);
• Суббота — 10:00 - 18:00 (Обед с 15:00 до 16:00);
• Воскресенье — выходной день.

Стало:
[10.1] Рабочий график:
• Понедельник — Пятница: 11:00 - 21:00 (Обед с 15:00 до 16:00);
• Суббота — 10:00 - 18:00 (Обед с 14:00 до 15:00);
• Воскресенье — выходной день.

Правильное питание. Иди на обед, можно после отработки не менее 4-х часов на работе.
Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Сколько часов длится рабочий день
Общая продолжительность перерывов
4-6 --> 30 м
7-11 --> 1 час
12 --> 2 часа

Причины корректировок – хочу актуализировать информацию. Сдвиг обеда на час раньше, чтобы у сотрудника не был голодным в рабочее время, всего оно составляет 8 часов, через 4 часа он поест, и 3 часа будет сытым в конце.

3.
Было:
[11.6] Руководитель подразделения Министерства здравоохранения выплачивает отпускное пособие в день подписания заявления об отпуске (один день отпуска — 5.000$).

Стало:
[11.6] Руководитель подразделения Министерства здравоохранения выплачивает отпускное пособие в день подписания заявления об отпуске (один день отпуска — соответствует заработной плате за 1 рабочий день).
Среднедневной заработок = Доход за день × дней отпуска

Должность​	Кол-во дней отпуска​	Заработок за день​	Заработок отпускных​
1 порядковая​	На 4 дня​	1.300$​	5.200$​
8 порядковая​	На 7 дней​	3.560$​	24.920$​

Причины корректировок – такими темпами Руководителям невыгодно отпускать сотрудников в отпуск, если сумма превышает физической. Министерство будет терять в деньгах, сотрудник идёт отдыхать и получает больше, чем основная зарплата.

4.
Было:
[4.7] Сотрудники обязаны переодеться в повседневную или деловую форму в случае пребывания вне близлежащей зоны Госпиталя (дальше, чем границы парковки служебного транспорта)

Стало:
[4.7] Сотрудники могут переодеться в повседневную или деловую форму в случае пребывания вне близлежащей зоны Госпиталя (дальше, чем границы парковки служебного транспорта)

Причины корректировок – Устав не может трактовать, что делать человеку вне зоны больницы. С помощью Устава мы можем корректировать рабочие устои для сотрудников, и только он не должен переходить в личный выбор.

5.
Было:
[5.7] Интервалы между оповещениями в рацию:
• Интервал во внутрибольничную рацию — 10 минут, лекция — не более 7-ми строк.
• Интервал в министерскую рацию — 30 минут, лекция — не более 3-ех строк.
• При проведении мероприятий или тренировок разрешается нарушать интервал.

Стало:
[5.7] Интервалы между оповещениями в рацию:
• Интервал во внутрибольничную рацию — 5 минут, лекция — не более 7-ми строк.
• Интервал в министерскую рацию — 15 минут, лекция — не более 3-ех строк.
• При проведении мероприятий или тренировок разрешается нарушать интервал.

Причины корректировок – Я не против интервала, но при текущих реалиях, считаю, что это много. Не все соблюдают эти интервалы, именно поэтому было принято такое решение. Изначальная я думала о том, чтобы его убрать. Но при этом мы не сможем регулировать рацию.

6.
Было:
[6.3] Служебный транспорт у здания Министерства здравоохранения разрешается брать с 7 порядковой должности и при условии разрешения Министра здравоохранения или его Заместителя.

Стало:
[6.3] Служебный транспорт у здания Министерства здравоохранения разрешается брать с 7 порядковой должности.

Причины корректировок – убрать фразу "при условии разрешения Министра здравоохранения или его Заместителя", это условие не подходит по двум причинам: первая - лидера и зама может не быть вообще, второе - лидер может быть не в сети.

7.
Было:
[10.3] Каждый медицинский работник имеет полное право на отказ от дополнительной подработки во внерабочее время на основании ч.5 пункта 2 трудового кодекса Синей Федерации.
[10.4] Каждый медицинский работник может быть вызван на ЧС, мероприятия значимого характера (например: красная кнопка).

Стало:
[10.3] Каждый медицинский работник имеет полное право на отказ от дополнительной подработки во внерабочее время на основании ч.5 пункта 2 трудового кодекса Синей Федерации.
Исключение: Каждый медицинский работник может быть вызван на ЧС, мероприятия значимого характера (например: красная кнопка).


Убрать

1.
[4.6] Запрещается ношение вульгарной, слишком открытой одежды, порочащее честь и достоинство медицинского работника в людных, общественных местах, даже вне рабочего времени.

Причины корректировок – Это выбор каждого человека, хочет ходить в шортах, пускай. Главное, чтобы это не касалось работы.


Добавить

1.
[3.2.9.] Сохранять здравый ум в любое время суток и при любой ситуации. Запрещено проявлять неадекватность в поведении в любом виде. [МГ, НонРП].

2.
[3.3.10.] Создавать или изменять официальные документы с целью обмана или незаконной выгоды, фальсификации фактов и действительности.

3.
[12.6.] Медицинский работник обязан довезти больного до больницы, если есть на то необходимость.
12.6 текущий переставить на 12.7

4.
[3.2.10] Сотрудники медицинских учреждений обязаны предоставлять медикаменты на базу других организаций в пределах юрисдикции своего штата.

katakitoka: корректировки внесены, но не в полной мере

 

[Inga Kotova]

▪ Ваш ник: Inga Kotova
▪ Суть предложения:

Корректировки Устава.

1.
Добавить:
9.2.4 Повышение сотрудников младшего состава может быть совершено Главным врачом подразделения, заместителем/Министром здравоохранения.

2.
Было:
9.2.4 Повышение сотрудников с 7 порядковой должности может быть совершено лишь Главным врачом подразделения/Министром здравоохранения при одобренном заявлении Министром здравоохранения в специальной теме.

Станет:
9.2.5 Повышение сотрудников на руководящие должности может быть совершено лишь Главным врачом подразделения/Министром здравоохранения при одобренном заявлении Министром здравоохранения в онлайн-кабинете.

3.
Добавить:

9.2.6 Повышение сотрудников происходит по ведённым системам в Министерстве Здравоохранения:
- Безотчётная система повышения
- Онлайн-собеседование на руководящие должности

Примечание:
Электронное заявление на 4 порядковую должность в подразделения не является системой повышения для работающих граждан Министерства Здравоохранения.

9.2.7 Косвенно указывать или требовать повышение в должности неприемлемо. В случае нарушения медицинский работник может получить дисциплинарное взыскание.

9.2.8 Фальсифицировать деятельность сотрудника в отчётной деятельности запрещено [Выполнение врачебной деятельности при симулировании болезни].

9.2.9 Запрещено повышать сотрудников, не соблюдая главу XIV настоящего Устава Министерства Здравоохранения.

9.2.10 Разрешено повышать сотрудника в качестве премирования по решение главного врача подразделения/Министра.

Примечание:
Лучший сотрудник недели. Получение научной степени от Президента и т.д.

Можно добавить пункты к испытательным срокам или при удовлетворительном решении, можно перенести с пункта 9.2 Устава МЗ до 9.2.10 в главу ГЛАВА XV. ПРАВИЛА ПОВЫШЕНИЙ.

Причины изменений или корректировок: отсутствие базовых правил повышения, из-за чего у некоторых сотрудников появляются нестандартные идеи и происходят недопонимания.

Прочие корректировки
Как ранее уже поднимали эту тему, предлагаю повторно. Единая ценовая политика. Эта система является уставной, то есть она не меняется, каждый лидер её заново не придумывает. В данной теме происходят только корректировки. Предлагаю создать базовый кастет темы со стороны администрации и вносить корректировки согласно заключённым субсидиям. Если брать уклон в рп формат: тема на форуме - нонрп формат, стоимость лечения и субсидии — РП формат. Из чего можно сделать вывод: неважно что снаружи (кто создаёт), главное, что внутри (цены и прочее). Также эти изменения облегчают работу лидерам, которые добавляют ссылки на тему в свои кабинеты и при создании новой, ссылка ломается.

Это же касается темы - Распоряжения и приказы Министра Здравоохранения. Должность Министра не меняется, а некоторые распоряжения и приказы прошлых министров эффективные, не хочется терять их корни.

katakitoka: корректировки внесены

 

[satoshi sugamoto ☘]

---

«КАБИНЕТ МИНИСТРА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ»
АВТОР ТЕМЫ: TERRY TORRES​

---

СУТЬ УЛУЧШЕНИЯ:

Для удобства предлагаю «кабинет министра» пересоздать от лица одного из следящих администраторов (преимущественно старшего), дабы увековечить историю обращений/договора/рп-процессы/лог обращений и многое другое. Суть же заключается в том, что каждому новоизбранному министру будет проще, ведь ему не придется пересоздавать уже потрёпанную годами и каждым предыдущим лидером тему, вставляя различные неактуальные гиперссылки, изменяя/редактируя формуляры обращений и соответственно их содержимое.

В добавление к этому, следующему министру здравоохранения будет проще отследить предыдущие обращения/просьбы/жалобы, которые поступали в адрес предыдущего, которые в т.ч. касаются IC формата (например: установка камер видеонаблюдения агентурой ФБР; договор об использовании отдельного участка территории в городе, например для строительства лаборатории/аптеки/центра и т.д. ))
​

---

УТВЕРДИТЬ ЕДИНЫЕ КРИТЕРИИ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ:
​

КРИТЕРИИ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ​

I. Восстановление производится по наивысшей записи за последние 6 месяцев. *Более давние записи не учитываются *Восстановление с целью повышения ранга запрещены (гл. 9, пункт 1.3 УМЗ) II. Восстанавливаться в одну организацию можно не чаще, чем раз в 2 недели. III. Имеющие запись в трудовой от должности 8 до 10 порядка, могут восстановиться с потерей трёх должностей Имеющие запись в трудовой от должности 5 до 7 порядка, могут восстановиться с потерей двух должностей БЫЛО: Обязательно иметь одобрение от Главного врача больницы, в которую будет совершено восстановление СТАЛО: Обязательно наличие одобрения от Министра здравоохранения (либо его заместителя) или от Главного врача в больницы, в которую гражданин хочет восстановиться.​

---

УТВЕРДИТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ТРЕБУЕМЫХ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ:
​

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ​
Ксерокопия паспорта (( /pass )) Пакет лицензий (( /lic )) Трудовая книжка (( /wbook )) Личное дело (( /show )) Медицинская справка (( /med )) (( БЫЛИ УПРАЗДНЕНЫ: /team, /history, /mn 5-4 )) *(( Для старшего состава могут быть запрошены скриншоты /history и /mn 5-4 ))​

​

---

УТВЕРДИТЬ ЕДИНЫЕ ШАБЛОНЫ ОБРАЩЕНИЙ:

НА УСМОТРЕНИЕ СЛЕДЯЩЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ.​

katakitoka: корректировки внесены, но не в полной мере​

 

[Joni Caution]

Ваш ник Joni Caution​

Суть предложения: Предлогаю внести в информационный раздел тему с скриптом таким как HorAsist(NNhelper) с полным так скажем туториалом по его установке и работы с ним да бы новичкам игрокам было легче и они не рыскали по интернету в поиске каких либо вспомогательных биндов скриптов, это облегчает работу как лидерам так и другим игрокам так как каждый день наблюдаю ситуацию по приходу новых игроков они спрашивают а чем вы пользуетесь и я вынужден им отвечать что мол здесь разнобой кто хелпером кто от руки и т.д. Не все новопришедшие игроки понимаю и знают как правильно играть с командами /do /me /todo, и бывает не всегда находится время на то что бы их обучить и не до каждого доходит это легко, прикрепляю ссылку образца скрипта для отыгровок: Вот
На усмотрение следящей администрации

Способ связи (личные сообщения форума, discord) у вас имется
​

terry torres: реализуем частично​

 

[Joni Caution]

Ваш ник: Joni Caution
Суть предложения Просьба сделать обучающий раздел для 9ых рангов в целом по работе с таблицей так как лидера иногда так же не успевают или забывают своему заместителю показать как правильно работать с таблицей
1. Функционал и работа таблицы и что нужно для того что бы с ней работать
2. FAQ по внесению, повышению и работа в целом по самой таблице

многим бывает сложно работать с таким кто с этим не сталкивался так давайте им поможем
Способ связи (личные сообщения форума, discord) @edwardsweezy

Christopher Johnson: реализуем

 

[Inga Kotova]

1. Ваш ник: Inga Kotova
2. Суть предложения:
2.1. Корректировки в уставе МЗ.
Было:
4.2 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещено покидать рабочее место во время рабочего дня
Исключение: ЧС, вызовы, доставка медикаментов, мероприятия, тренировки.

Станет:
4.2 Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещено покидать рабочее место во время рабочего дня
Исключение: ЧС, вызовы, доставка медикаментов, мероприятия, тренировки и выполнение поручений от руководящего состава.

---

Было:
5.6 Президент Синей Федерации уполномочен снижать цены на лечение по уважительным причинам, а также при оповещении Министра здравоохранения и с формированием приказа:
- Военное и чрезвычайное положение — разрешается снижение цены не менее чем до 1$;
- Единоразовая акция в дни профессиональных праздников, не более 1 раза в два месяца.

Станет:
5.6 Президент и Министр Здравоохранения Синей Федерации уполномочены снижать цены на лечение по уважительным причинам с формированием приказа:
- Военное и чрезвычайное положение — разрешается снижение цены не менее чем до 1$;
- Единоразовая акция в дни профессиональных праздников, не более 1 раза в два месяца. Согласно главе Праздничным дням в "главе V. Лечение пациентов" устава МЗ.

---

Было:
6.2 Пользоваться общей рацией Министерства здравоохранения (( /f )) могут сотрудники с 4 порядковой должности.
Исключения: Оповещения ЧС, доклад в рацию о вызовах, совместный выезд врачей на дом.

Станет:
6.2 Пользоваться общей рацией Министерства здравоохранения (( /f )) могут сотрудники с 4 порядковой должности.
Исключения: Оповещения ЧС, доклад в рацию о вызовах, совместный выезд врачей на дом, обращение к Министру.

Комментарий: На тот момент, когда отсутствует старший состав в организации, при этом сотрудник выполнил необходимую работу для повышения. Или просто что-то спросить по работе.

---

Было:
8.1.3 Электронное заявление на 4 порядковую должность в подразделения не является системой повышения для работающих граждан Министерства Здравоохранения.

Станет:
8.1.3 Электронное заявление на 4 порядковую должность в подразделения не является системой повышения для работающих граждан в Министерстве Здравоохранения.

---

Было:
11.2 На время отпуска сотрудник отстраняется от служебных обязанностей без права трудоустройства в другие организации.

Станет:
11.2 На время отпуска сотрудник отстраняется от служебных обязанностей без права трудоустройства в другие организации. (( Сотрудник не должен появляться в /medlist и /find для избежания нарушения устава МЗ, а также для получения автоматической зарплаты, которая не должна поступать сотруднику в отпуске ))

2.2. Новый пункт устава.
8.1.7 Электронное заявление на 4 порядковую должность с целью повышения порядковой должности запрещается. (( Между увольнением из организации и приёмом по заявлению на 4 ранг должно пройти не менее 1 рабочего дня ))

2.3. Заменить
Перенести праздничные дни с главы IV в главу V. Так как оно касается лечение пациентов, на график не влияет.

2.4. Корректировка информации в разделе ЕЦП.
Было:
Общая информация ЕЦП
Оказание платной медицинской помощи осуществляется сотрудником за стоимость, не выше установленной Ценовой политикой.

Станет:
Общая информация ЕЦП
Оказание платной медицинской помощи осуществляется сотрудником по стоимости, не выше установленной Ценовой политикой, а также включая в себя праздничные дни, указанные в "главе V. Лечение пациентов" устава МЗ.
3. Способ связи (личные сообщения форума, discord): меня все знаю

Joni Caution - частично реализуем

 

[Inga Kotova]

Ваш ник: Inga Kotova
Суть предложения: Добрый день. Суть моего предложения, это Нормативно-правовой акт. Сам документ является официальным и подаётся в установленной форме. В него входят разные корректировки в Министерстве здравоохранения. Согласно вышесказанному, он является рп форматом, где Министр, согласно своим полномочиям, подаётся нпа. И тут возникает вопрос, почему рп отдел с официальным нпа создаётся от администрации? Которые по своей сути не являются рп форматом.
Ранее мы обсуждали это со старой администрацией и пришли к данному решению. Все, что рп формата, должно создаваться от Министра или другого рп государственного служащего.
Так же вопрос насчет старой темы, вы хотели создать что-то новое ладно, описание выше. Но почему были удалены старые нпа? Они реестром действий и работы министров.

Итог: просьба подумать о рп составляющей, а также о создании реестра и вернуть старые нпа.
Спасибо за внимание!
Способ связи (личные сообщения форума, discord): все знают

Joni Caution - Тема возврату не подлежит так как имеется новая о возврате самого реестра подумаем

 

[Inga Kotova]

Ваш ник: Inga Kotova
Суть предложения: Добрый день. Предлагаю откорректировать пункт устава МЗ 5.2.

До:
5.2 Вертолёт разрешается брать с 7 порядковой должности.

После:
5.2 Вертолёт разрешается брать:
5.2.1. С 7 порядковой должности для выполнения медицинских обязанностей без разрешения руководящего состава;
5.2.2. Любому сотруднику в тяжёлых медицинских случаях для быстрого реагирования с разрешением руководящего состава: заместителя главного врача, главного врача, заместитель министра, министра Здравоохранения.
Исключение: разрешено брать Вертолёт по пункту 5.2.2. при отсутствии старшего руководящего и при этом необходимо оповестить в общую волну Министерства здравоохранения.

Joni Caution: В уставе прописано уже о транспорте

 

[javlonchik]

Ваш ник: Danilka Goldberg
Суть предложения: У нас всегда не хватает медикаментов в складе если есть вазможность увилилть места для хранение медикаментов что бы всегда хватала медикаментов

Joni Caution: Данное улучшение конечно лучше было бы отнести в раздел по предложениям улучшений сервера, но я дам вам ответ здесь.
Медикаментов на складе по идее всегда хватает просто отталкиваясь от правил нашей организации мы стремимся всегда к тому что бы склады больниц всегда были полными и не достигали отметки ниже 49 тысяч, об этом знают все и стараются следить за состояние склада так же как и вы по этому мы не сможем реализовать данную задумку сами.