- Сообщения
- 152
- Реакции
- 1 565
В данной теме любой медицинский работник Blue Федерации должен ознакомиться с выдачей санкций, дисциплинарных взысканиях, их видах, причинах выдачи, о возможности и условиях снятия и прочее.
Дисциплинарное взыскание - наказание, которое накладывается на медицинского работника младшего состава(1-6) за нарушение трудовой дисциплины с его стороны.
Перечень дисциплинарных взысканий представлен в таблице:
Перечень дисциплинарных взысканий представлен в таблице:
Дисциплинарные взыскания: |
|---|
Предупреждение — выдается исключительно Главными врачами подразделений и их заместителями или Министром здравоохранения в качестве меры пресечения. Когда сотрудник зарабатывает второе предупреждение, наказание переходит в устный выговор. |
Устный выговор — выдается исключительно Главными врачами подразделений или Министром здравоохранения за мелкое или незначительное нарушение устава Министерства здравоохранения. — о сроке действия данного наказания решает та личность, которая его выдает. |
Обычный выговор — выдается исключительно Главными врачами подразделений или Министром здравоохранения за серьезные нарушения устава Министерства здравоохранения, единой ценовой политики. — о сроке действия данного наказания решает та личность, которая его выдает. |
Дисциплинарные взыскания действуют исключительно на младший состав(1-6 ранги).
При наличие устного выговора сотруднику не запрещается делать какие-либо махинации с изменением своего положения в подразделении(изменение ранга, перевод, увольнение и т.д.), однако два устных выговора переходят в один обычный.
При наличие обычного выговора сотруднику запрещается: повышаться в должности, осуществлять внутренний и внешний переводы, увольняться по собственному желанию.
В случае, если сотрудником, с наличием обычного выговора, будет нарушен любой пункт пункт из тех, что прописан выше, он будет занесен в черный список Министерства здравоохранения I степени.
При наличие устного выговора сотруднику не запрещается делать какие-либо махинации с изменением своего положения в подразделении(изменение ранга, перевод, увольнение и т.д.), однако два устных выговора переходят в один обычный.
При наличие обычного выговора сотруднику запрещается: повышаться в должности, осуществлять внутренний и внешний переводы, увольняться по собственному желанию.
В случае, если сотрудником, с наличием обычного выговора, будет нарушен любой пункт пункт из тех, что прописан выше, он будет занесен в черный список Министерства здравоохранения I степени.
Санкция - мера воздействия, применяемая на медицинских работников старшего состава(7-9) и влекущая для него неблагоприятные последствия.
Перечень санкций представлен в таблице:
Перечень санкций представлен в таблице:
Санкции: |
|---|
Обычная санкция — выдается исключительно Министром здравоохранения за незначительные проступки и нарушения устава Министерства здравоохранения, единой ценовой политики. Когда сотрудник зарабатывает вторую обычную санкцию, она переходит в одну строгую санкцию. |
Строгая санкция — выдается исключительно Министром здравоохранения за серьезные проступки и нарушения устава Министерства здравоохранения, неадекватное поведение, халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей, к работе с младшим составом, пререканию высшему руководству Министерства здравоохранения. |
Санкции действуют исключительно на старший состав(7-9 ранги).
При наличие обычной санкции сотруднику частично запрещается делать какие-либо махинации с изменением своего положения в подразделении(отпуск, увольнение, перевод), однако сотрудник, получивший обычную санкцию автоматически попадает на особый контроль, а также две обычные санкции переходят в одну строгую.
При наличие строгой санкции сотруднику запрещается: повышаться в должности, осуществлять внутренний и внешний переводы, уходить в отпуск, увольняться со собственному желанию.
Сотрудник, получивший строгую санкцию, будет отстранен от исполнения своих должностных обязанностей на срок от 24 до 48 часов, а также понижен с занимаемой им должности (будь то седьмой/восьмой или даже девятый ранг) на шестую порядковую должность до прохождения переаттестации.
В случае, если сотрудник по каким-либо причинам, без ведома высшего руководства Министерства здравоохранения не появляется на переаттестации или проваливает ее(сдает на неудовлетворительную оценку), он будет уволен из подразделения с занесением в черный список Министерства здравоохранения II степени, а Главный врач подразделения, чей сотрудник будет уволен по такой причине, получит наказание в виде одного устного выговора.
В случае, если сотрудник успешно сдает переаттестацию, он восстанавливается на ту должность, с который был понижен, а строгая санкция перейдет в одну обычную.
При наличие обычной санкции сотруднику частично запрещается делать какие-либо махинации с изменением своего положения в подразделении(отпуск, увольнение, перевод), однако сотрудник, получивший обычную санкцию автоматически попадает на особый контроль, а также две обычные санкции переходят в одну строгую.
При наличие строгой санкции сотруднику запрещается: повышаться в должности, осуществлять внутренний и внешний переводы, уходить в отпуск, увольняться со собственному желанию.
Сотрудник, получивший строгую санкцию, будет отстранен от исполнения своих должностных обязанностей на срок от 24 до 48 часов, а также понижен с занимаемой им должности (будь то седьмой/восьмой или даже девятый ранг) на шестую порядковую должность до прохождения переаттестации.
В случае, если сотрудник по каким-либо причинам, без ведома высшего руководства Министерства здравоохранения не появляется на переаттестации или проваливает ее(сдает на неудовлетворительную оценку), он будет уволен из подразделения с занесением в черный список Министерства здравоохранения II степени, а Главный врач подразделения, чей сотрудник будет уволен по такой причине, получит наказание в виде одного устного выговора.
В случае, если сотрудник успешно сдает переаттестацию, он восстанавливается на ту должность, с который был понижен, а строгая санкция перейдет в одну обычную.
Для чего вводятся санкции?
1. Для лучшего отбора сотрудников в старший состав Главными врачами подразделений.
2. Для лучшей и продуктивной работы старшего состава с младшим.
3. Для повышения квалификации сотрудников.
4. Для полного контроля работы подразделения Министром здравоохранения.
1. Для лучшего отбора сотрудников в старший состав Главными врачами подразделений.
2. Для лучшей и продуктивной работы старшего состава с младшим.
3. Для повышения квалификации сотрудников.
4. Для полного контроля работы подразделения Министром здравоохранения.
Перечень того, что нужно для снятия выговоров для младшего состава представлен в таблице:
Снятие выговоров: |
|---|
Выплата денежных средств в размере 30.000$ на счет бюджета Министерства здравоохранения — 1 балл. |
Доставка медикаментов на склад своего подразделения в количестве 400 упаковок(400 единиц таблеток = 2 ящика) — 0,5 балла. |
Выполнить один успешный вызов на дом — 1 балл. |
Выполнение поручения от старшего состава — 2 балла. |
Выдать одну медицинскую карточку/вылечить одну комплексную болезнь — 1 балл. |
Вылечить 10 пациентов — 1 балл. |
Сделать уборку помещений на втором этаже — 3 балла. |
Для снятия устного выговора нужно набрать 3 балла. Количество проделанной работы не ограничено(можно вылечить 30 пациентов, можно сделать 3 вызова, можно заплатить одним платежом 90.000$ на счет бюджета МЗ, и т.д. с каждым пунктом), либо же дождаться окончания автоматического снятия устного выговора, срок которого назначает личность, которая его выдает.
Для снятия обычного выговора нужно набрать 10 баллов. Количество проделанной работы частично ограничено(запрещается делать уборку помещений на втором этаже более, чем один раз), либо же дождаться окончания автоматического снятия обычного выговора, срок которого назначает личность, которая его выдает.
Для снятия обычного выговора нужно набрать 10 баллов. Количество проделанной работы частично ограничено(запрещается делать уборку помещений на втором этаже более, чем один раз), либо же дождаться окончания автоматического снятия обычного выговора, срок которого назначает личность, которая его выдает.
Пределы действия устного выговора — от одного до трех календарных дней.
Пределы действия обычного выговора — от трех до пяти календарных дней.
Пределы действия обычного выговора — от трех до пяти календарных дней.
Перечень того, что нужно для снятия санкций для старшего состава представлен в таблице:
Снятие санкций: |
|---|
Выплата денежных средств в размере 60.000$ на счет бюджета Министерства здравоохранения — 1 балл. |
Выполнение одного успешного вызова с сотрудником младшего состава — 0,5 балла. |
Проведение одной качественной тренировки для младшего состава — 2 балла. |
Помощь руководству своего подразделения в проведение планового медосмотра — 2 балла. |
Доставка медикаментов на склад своего подразделения в количестве 800 упаковок(800 единиц таблеток = 4 ящика) — 1 балл. |
Проведение результативного обучения в области операций младшему составу — 2 балла. |
Для снятия обычной санкции нужно набрать 6 баллов. Количество проделанной работы частично ограничено(запрещается пополнение склада медикаментами в общей сумме больше, чем на один балл, запрещается пополнение бюджета МЗ в общей сумме более, чем на три балла), либо же дождаться окончания автоматического снятия обычной санкции, срок которой назначает личность, которая её выдает.
Для снятия строгой санкции нужно успешно сдать переаттестацию, а после выполнить деятельность, направленную на снятие одной обычной санкции, либо же дождаться окончания автоматического снятия обычной санкции, срок которой назначает личность, которая её выдает.
Для снятия строгой санкции нужно успешно сдать переаттестацию, а после выполнить деятельность, направленную на снятие одной обычной санкции, либо же дождаться окончания автоматического снятия обычной санкции, срок которой назначает личность, которая её выдает.
Пределы действия обычной санкции — от пяти до десяти календарных дней.
Пределы действия строгой санкции — отсутствуют.
Пределы действия строгой санкции — отсутствуют.
Номер счета бюджета Министерства здравоохранения:
188903
"Бюджет МЗ".
188903
"Бюджет МЗ".