Yuki Yushida
Пользователи
- Сообщения
- 376
- Реакции
- 2 455
Трудовой кодекс Синей Федерации
Трудовой кодекс — законодательный акт о трудовой деятельности и осуществлении труда, который является одним из основных источников трудового права и регулирует отношения между работодателем и соискателем в Синей Федерации.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Нарушение положений Трудового кодекса Синей Федерации преследуется по закону и предусматривается наказанием в судебном порядке.
ГЛАВА I. Основные положения.
СТАТЬЯ 1. Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о выполнении трудовых взаимных обязательств за определённую плату, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. Принудительный труд запрещён в любых его формах и проявлениях.
СТАТЬЯ 2. Стороны трудовых отношений: работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – юридическое лицо (организация, предприятие), орган государственной власти, вступившее в трудовые отношения с работником (далее – работодатель, организация).
СТАТЬЯ 3. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Нарушение положений Трудового кодекса Синей Федерации преследуется по закону, права работников и работодателей могут быть защищены в Суде в порядке гражданского судопроизводства.
СТАТЬЯ 4. Устав организации – учредительный документ организации (вне зависимости от правовой формы), являющийся источником трудового права в сфере взаимоотношений работника и работодателя, отражающий аспекты работы и взаимные обязанности сторон трудовых отношений. В частных предприятиях составляется по желанию руководителя,
если иное не предусмотрено законодательством Синей Федерации.
СТАТЬЯ 5. Чёрный список - реестр уволенных сотрудников организации той или иной правовой формы, строго нарушившие внутренние НПД организации или законодательство Федерации, в связи с чем на не- или определённое время, установленное внутренними НПД организации (( правила ЧС фракции )), этот уволенный сотрудник не может вступить в эту организацию или компанию.
ГЛАВА II. Права и обязанности работника и работодателя.
СТАТЬЯ 6. Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора;
– трудовые обязанности, полноценную информацию о них, и рабочее место;
– своевременную и в полном объёме выплату оплаты труда;
– охрану труда и безопасность жизнедеятельности;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
– участие в управлении организацией в рамках того или иного внутреннего нормативно-правового документа (далее – НПД) организации, коими являются Устав организации-работодателя, внутренние положения и распоряжения работодателя в любом виде, предусмотренном законодательством (( здесь имеются в виду указ, приказ, распоряжение и любые документы такого характера ));
– защиту своих трудовых прав и интересов в рамках законодательства Федерации, а также в рамках внутренних НПД организации;
– отдых и обеденный перерыв в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними НПД;
– оспаривание полученных дисциплинарных взысканий в порядке подачи апелляций внутри организации на имя главы организации, главы органа исполнительной власти, а также, при отказе в апелляции, в судебном порядке; апелляции подаются в соответствии с внутренними НПД соответствующей организации;
– аннулирование дисциплинарных взысканий путём выполнения работ (в т. ч. сверх нормы труда) определённым внутренним НПД организации способом.
СТАТЬЯ 7. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину, а также выполнять нормы труда, установленные внутренними НПД;
- соблюдать действующее законодательство Федерации;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– принимать участие в обеспечении охраны труда и безопасности жизнедеятельности.
СТАТЬЯ 8. Работодатель имеет право на:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом и внутренними НПД организации (которые не противоречат Кодексу и законам Федерации); в некоторых случаях, предусматриваемых законодательством (( правила сервера )), расторгать трудовые договоры с работниками в одностороннем порядке (( в данном контексте – про ООС-увольнения ));
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, других работников, а также соблюдение трудовой дисциплины, норм труда и трудового распорядка;
– привлекать работников к дисциплинарной ответственности, а именно:
а) устным предупреждениям (в соответствии со внутренними НПД организации);
б) письменным предупреждениям (в соответствии со внутренними НПД организации)
в) увольнениям; в некоторых случаях, предусмотренными внутренними НПД, с занесением в Чёрный список;
г) иными методами, предусмотренными внутренними НПД организации.
СТАТЬЯ 9. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- соблюдать действующее законодательство Федерации;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок;
– знакомить работников с локальными нововведениями в организации той или иной юридической формы;
– возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
– нести дисциплинарную ответственность за своих сотрудников из руководящего состава организации в том случае, если работодатель видел нарушение законодательства Федерации и не предпринял попыток пресечь его.
СТАТЬЯ 10. Дискриминация в трудовом праве
1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда.
СТАТЬЯ 6. Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора;
– трудовые обязанности, полноценную информацию о них, и рабочее место;
– своевременную и в полном объёме выплату оплаты труда;
– охрану труда и безопасность жизнедеятельности;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
– участие в управлении организацией в рамках того или иного внутреннего нормативно-правового документа (далее – НПД) организации, коими являются Устав организации-работодателя, внутренние положения и распоряжения работодателя в любом виде, предусмотренном законодательством (( здесь имеются в виду указ, приказ, распоряжение и любые документы такого характера ));
– защиту своих трудовых прав и интересов в рамках законодательства Федерации, а также в рамках внутренних НПД организации;
– отдых и обеденный перерыв в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними НПД;
– оспаривание полученных дисциплинарных взысканий в порядке подачи апелляций внутри организации на имя главы организации, главы органа исполнительной власти, а также, при отказе в апелляции, в судебном порядке; апелляции подаются в соответствии с внутренними НПД соответствующей организации;
– аннулирование дисциплинарных взысканий путём выполнения работ (в т. ч. сверх нормы труда) определённым внутренним НПД организации способом.
СТАТЬЯ 7. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину, а также выполнять нормы труда, установленные внутренними НПД;
- соблюдать действующее законодательство Федерации;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– принимать участие в обеспечении охраны труда и безопасности жизнедеятельности.
СТАТЬЯ 8. Работодатель имеет право на:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом и внутренними НПД организации (которые не противоречат Кодексу и законам Федерации); в некоторых случаях, предусматриваемых законодательством (( правила сервера )), расторгать трудовые договоры с работниками в одностороннем порядке (( в данном контексте – про ООС-увольнения ));
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, других работников, а также соблюдение трудовой дисциплины, норм труда и трудового распорядка;
– привлекать работников к дисциплинарной ответственности, а именно:
а) устным предупреждениям (в соответствии со внутренними НПД организации);
б) письменным предупреждениям (в соответствии со внутренними НПД организации)
в) увольнениям; в некоторых случаях, предусмотренными внутренними НПД, с занесением в Чёрный список;
г) иными методами, предусмотренными внутренними НПД организации.
СТАТЬЯ 9. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- соблюдать действующее законодательство Федерации;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок;
– знакомить работников с локальными нововведениями в организации той или иной юридической формы;
– возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
– нести дисциплинарную ответственность за своих сотрудников из руководящего состава организации в том случае, если работодатель видел нарушение законодательства Федерации и не предпринял попыток пресечь его.
СТАТЬЯ 10. Дискриминация в трудовом праве
1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда.
ГЛАВА III. Трудовой договор.
СТАТЬЯ 11. Трудовой договор - заключённое в соответствии с законом соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними НПД, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя согласно внутренним НПД, а также законодательство Федерации. Трудовой договор можно подписывать лицам, достигшим 18-летнего возраста.
СТАТЬЯ 12. Трудовой договор может быть:
– срочным, то есть, заключённым на определённый срок (( собственно срок на какой-то должности, отличной от контрактной, и системные работы на различных предприятиях ));
– бессрочным, то есть, заключённым на неопределённый срок (( собственно просто /invite и системные работы с бирж труда мэрий ));
– на контрактной основе, то есть, заключённым на специальных условиях на не- или определённый срок для назначения на ту или иную должность. (( лидерство, доверенный заместитель, обзвон на старший состав, назначения на адвоката, судью, инспектора, министра соцполитики и тому подобные ))
Трудоустройство может быть:
– по основному месту работы, то есть, непосредственно вступление в трудовые отношения по трудовому договору или контракту; (( /invite или любое единственное РП рабочее место при отсутствии в какой-либо фракции ))
– по совместительству, то есть, совмещение работы в двух организациях (государственной и частной, частной и частной) по договору или иному соглашению сторон.
СТАТЬЯ 13. Испытательный срок – обязательное время пребывания в организации на той или иной должности с некоторыми ограничениями, установленными законодательством (( правилами сервера )). Испытательные сроки могут быть как при трудоустройстве, так и при повышении в должности по карьерной лестнице. При нарушении испытательных сроков следует дисциплинарное взыскание вплоть до занесения в Чёрный список.
СТАТЬЯ 14. Трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке на усмотрение работодателя с указанием причины расторжения работнику, которая должна основываться на несоблюдении работником условий трудового договора и внутренних НПД организации.
Работник также имеет право на одностороннее расторжение трудового договора по собственному желанию или инициативе.
СТАТЬЯ 15. Изменения в трудовом договоре могут производится только с согласия работника, за исключением случая изменения должностных обязанностей или инструкций в федеральном законе о той или иной государственной организации и изменений во внутреннее положение государственной организации.
Изменениями в трудовом договоре могут считаться:
– перевод из подразделения в подразделение и из организации в организацию;
– введение иных должностных инструкций, предусмотренных конкретными нуждами той или иной организации.
СТАТЬЯ 16. Переводы как между подразделениями, так и между разными организациями регулируются публикацией НПА от имени Президента Синей Федерации (или лицом, его замещающим).
Руководитель организации, в которую желает перевестись работник, вправе отказать в переводе в свою организацию.
СТАТЬЯ 11. Трудовой договор - заключённое в соответствии с законом соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними НПД, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя согласно внутренним НПД, а также законодательство Федерации. Трудовой договор можно подписывать лицам, достигшим 18-летнего возраста.
СТАТЬЯ 12. Трудовой договор может быть:
– срочным, то есть, заключённым на определённый срок (( собственно срок на какой-то должности, отличной от контрактной, и системные работы на различных предприятиях ));
– бессрочным, то есть, заключённым на неопределённый срок (( собственно просто /invite и системные работы с бирж труда мэрий ));
– на контрактной основе, то есть, заключённым на специальных условиях на не- или определённый срок для назначения на ту или иную должность. (( лидерство, доверенный заместитель, обзвон на старший состав, назначения на адвоката, судью, инспектора, министра соцполитики и тому подобные ))
Трудоустройство может быть:
– по основному месту работы, то есть, непосредственно вступление в трудовые отношения по трудовому договору или контракту; (( /invite или любое единственное РП рабочее место при отсутствии в какой-либо фракции ))
– по совместительству, то есть, совмещение работы в двух организациях (государственной и частной, частной и частной) по договору или иному соглашению сторон.
СТАТЬЯ 13. Испытательный срок – обязательное время пребывания в организации на той или иной должности с некоторыми ограничениями, установленными законодательством (( правилами сервера )). Испытательные сроки могут быть как при трудоустройстве, так и при повышении в должности по карьерной лестнице. При нарушении испытательных сроков следует дисциплинарное взыскание вплоть до занесения в Чёрный список.
СТАТЬЯ 14. Трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке на усмотрение работодателя с указанием причины расторжения работнику, которая должна основываться на несоблюдении работником условий трудового договора и внутренних НПД организации.
Работник также имеет право на одностороннее расторжение трудового договора по собственному желанию или инициативе.
СТАТЬЯ 15. Изменения в трудовом договоре могут производится только с согласия работника, за исключением случая изменения должностных обязанностей или инструкций в федеральном законе о той или иной государственной организации и изменений во внутреннее положение государственной организации.
Изменениями в трудовом договоре могут считаться:
– перевод из подразделения в подразделение и из организации в организацию;
– введение иных должностных инструкций, предусмотренных конкретными нуждами той или иной организации.
СТАТЬЯ 16. Переводы как между подразделениями, так и между разными организациями регулируются публикацией НПА от имени Президента Синей Федерации (или лицом, его замещающим).
Руководитель организации, в которую желает перевестись работник, вправе отказать в переводе в свою организацию.
ГЛАВА IV. Рабочее время и время отдыха.
СТАТЬЯ 17. Рабочее время – время исполнения трудовых функций работником, установленное нормативно-правовыми актами главы органа исполнительной власти или руководителем организации, которое не противоречит положениям Трудового кодекса и реализует право на отдых работника.
Время отдыха - время, в течение которого работник не исполняет свои трудовые функции, установленное настоящим кодексом и нормативно-правовыми актами главы органа исполнительной власти или руководителем организации.
СТАТЬЯ 18. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
В Синей Федерации учреждены следующие государственные праздничные дни:
31 декабря – 5 января (включительно) – Новогодние каникулы;
25 января – Профессиональный праздник работников органов государственной власти;
15 февраля – День независимости Синей Федерации;
23 февраля – День защитника Отечества и Федерации;
8 марта – Международный женский день;
10 марта – Профессиональный праздник работников МВД;
5 апреля – Профессиональный праздник журналистов;
8 - 9 мая (включительно) – День Победы в Европе;
4 июня – День Конституции Синей Федерации;
10 июля – Профессиональный праздник военнослужащих;
7 октября – День всенародной памяти (военный конфликт с государством Lime);
31 октября - 1 ноября (включительно) - День Всех Святых;
8 декабря – День целителя Герберта ВанРеймера (профессиональный праздник работников органов здравоохранения).
Президент Синей Федерации (или лицо, его замещающее) может путём публикации подзаконного НПА учредить праздничный день. При этом, он не должен совпадать с государственными праздниками и не становится таковым после публикации НПА.
Для учреждения нового государственного праздника необходимо вносить предложение в Законодательный совет с чётким обоснованием, после рассмотрения которого (в соответствии с законодательством) и принятия данный праздник вносится в этот перечень.
СТАТЬЯ 19. При иных рабочих графиках выходные устанавливаются руководством органов исполнительной власти, директорами частных предприятий в количестве не менее одного в неделю.
1. Порядок работы Полицейских Департаментов и Федерального (государственного) бюро расследований, Вооружённых сил, а также Государственных больниц утверждается непосредственно главой соответствующего органа исполнительной власти (или лицом, его замещающее) путём публикации НПА и/или внесения информации в Устав государственной организации в зависимости от специфики работы/службы сотрудников.
При составлении графика работы в выходные и праздничные дни, обязательно сокращение рабочего времени не менее чем на два часа. В случае работы в выходные и праздничные дни, а также сверх установленного рабочего времени, работнику полагается поощрение в соответствии со статьёй 20 настоящего Кодекса. Любые другие аспекты работы и несения службы также утверждаются публикацией НПА главы органа исполнительной власти или непосредственно руководителем подразделения (или лицом, его замещающим).
2. Порядок работы сотрудников иных государственных и частных структур утверждается непосредственно руководителем организации путём публикации НПА в зависимости от специфики выполнения трудовой деятельности.
При составлении графика работы в выходные и праздничные дни, обязательно сокращение рабочего времени не менее чем на час. В случае работы в выходные и праздничные дни, а также сверх установленного рабочего времени, работнику полагается поощрение в соответствии со статьёй 20 настоящего Кодекса.
СТАТЬЯ 20. Каждый сотрудник государственной организации может остаться на ночное дежурство за дополнительную оплату труда, имеет полное право на отказ дополнительной подработки вне рабочего времени (исключением является работа МВД и МЗ, связанная с угрозами (возникновением угрозы) человеческой жизни.
Каждый сотрудник государственной организации работает строго по своему графику работы государственной организации. Исключением являются экстренные ситуации, требующие немедленного вмешательства, которые согласуются работодателем с работником.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни обязательно (за исключением случаев отработки дисциплинарного взыскания) должна быть оплачиваема не менее чем на трудовую часовую ставку. Размер выплаты и иные условия доплаты устанавливаются соответствующими главами органов исполнительной власти и руководством организации.
СТАТЬЯ 17. Рабочее время – время исполнения трудовых функций работником, установленное нормативно-правовыми актами главы органа исполнительной власти или руководителем организации, которое не противоречит положениям Трудового кодекса и реализует право на отдых работника.
Время отдыха - время, в течение которого работник не исполняет свои трудовые функции, установленное настоящим кодексом и нормативно-правовыми актами главы органа исполнительной власти или руководителем организации.
СТАТЬЯ 18. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
В Синей Федерации учреждены следующие государственные праздничные дни:
31 декабря – 5 января (включительно) – Новогодние каникулы;
25 января – Профессиональный праздник работников органов государственной власти;
15 февраля – День независимости Синей Федерации;
23 февраля – День защитника Отечества и Федерации;
8 марта – Международный женский день;
10 марта – Профессиональный праздник работников МВД;
5 апреля – Профессиональный праздник журналистов;
8 - 9 мая (включительно) – День Победы в Европе;
4 июня – День Конституции Синей Федерации;
10 июля – Профессиональный праздник военнослужащих;
7 октября – День всенародной памяти (военный конфликт с государством Lime);
31 октября - 1 ноября (включительно) - День Всех Святых;
8 декабря – День целителя Герберта ВанРеймера (профессиональный праздник работников органов здравоохранения).
Президент Синей Федерации (или лицо, его замещающее) может путём публикации подзаконного НПА учредить праздничный день. При этом, он не должен совпадать с государственными праздниками и не становится таковым после публикации НПА.
Для учреждения нового государственного праздника необходимо вносить предложение в Законодательный совет с чётким обоснованием, после рассмотрения которого (в соответствии с законодательством) и принятия данный праздник вносится в этот перечень.
СТАТЬЯ 19. При иных рабочих графиках выходные устанавливаются руководством органов исполнительной власти, директорами частных предприятий в количестве не менее одного в неделю.
1. Порядок работы Полицейских Департаментов и Федерального (государственного) бюро расследований, Вооружённых сил, а также Государственных больниц утверждается непосредственно главой соответствующего органа исполнительной власти (или лицом, его замещающее) путём публикации НПА и/или внесения информации в Устав государственной организации в зависимости от специфики работы/службы сотрудников.
При составлении графика работы в выходные и праздничные дни, обязательно сокращение рабочего времени не менее чем на два часа. В случае работы в выходные и праздничные дни, а также сверх установленного рабочего времени, работнику полагается поощрение в соответствии со статьёй 20 настоящего Кодекса. Любые другие аспекты работы и несения службы также утверждаются публикацией НПА главы органа исполнительной власти или непосредственно руководителем подразделения (или лицом, его замещающим).
2. Порядок работы сотрудников иных государственных и частных структур утверждается непосредственно руководителем организации путём публикации НПА в зависимости от специфики выполнения трудовой деятельности.
При составлении графика работы в выходные и праздничные дни, обязательно сокращение рабочего времени не менее чем на час. В случае работы в выходные и праздничные дни, а также сверх установленного рабочего времени, работнику полагается поощрение в соответствии со статьёй 20 настоящего Кодекса.
СТАТЬЯ 20. Каждый сотрудник государственной организации может остаться на ночное дежурство за дополнительную оплату труда, имеет полное право на отказ дополнительной подработки вне рабочего времени (исключением является работа МВД и МЗ, связанная с угрозами (возникновением угрозы) человеческой жизни.
Каждый сотрудник государственной организации работает строго по своему графику работы государственной организации. Исключением являются экстренные ситуации, требующие немедленного вмешательства, которые согласуются работодателем с работником.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни обязательно (за исключением случаев отработки дисциплинарного взыскания) должна быть оплачиваема не менее чем на трудовую часовую ставку. Размер выплаты и иные условия доплаты устанавливаются соответствующими главами органов исполнительной власти и руководством организации.
ГЛАВА V. Трудовая книжка и личное дело.
СТАТЬЯ 21.
1. Трудовая книга установленного настоящим Кодексом образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
2. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 15-ти дней и минимум на третьей порядковой должности, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, трудовом стаже работнике и об увольнении работника. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
СТАТЬЯ 22.
1. Личное дело работника является документом, включающем в себя различные записи и награды работника за его особые поступки во время осуществления трудовой деятельности.
2. Сведения о взысканиях вносятся в личное дело работника. Высшим и крайним взысканием является Чёрный список организации.
3. Награда сотрудника – присваиваемое поощрения за особые заслуги при осуществлении трудовой деятельности (конкурс, работник месяца, государственные награды и прочее).
4. Запись в личное дело – пункт фиксации добросовестного выполнения своих обязанностей в той или иной профессиональной сфере работника.
5. Запись в личное дело работника осуществляется руководителем организации или его заместителем. (( по правилам сервера ))
6. Внесение несуществующих наград в личное дело работника не делает их действительными.
7. За некоторые записи государство может выдавать материальное вознаграждение сотруднику (президентские награды, включённые в программу пенсионных выплат).
СТАТЬЯ 21.
1. Трудовая книга установленного настоящим Кодексом образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
2. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 15-ти дней и минимум на третьей порядковой должности, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, трудовом стаже работнике и об увольнении работника. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
СТАТЬЯ 22.
1. Личное дело работника является документом, включающем в себя различные записи и награды работника за его особые поступки во время осуществления трудовой деятельности.
2. Сведения о взысканиях вносятся в личное дело работника. Высшим и крайним взысканием является Чёрный список организации.
3. Награда сотрудника – присваиваемое поощрения за особые заслуги при осуществлении трудовой деятельности (конкурс, работник месяца, государственные награды и прочее).
4. Запись в личное дело – пункт фиксации добросовестного выполнения своих обязанностей в той или иной профессиональной сфере работника.
5. Запись в личное дело работника осуществляется руководителем организации или его заместителем. (( по правилам сервера ))
6. Внесение несуществующих наград в личное дело работника не делает их действительными.
7. За некоторые записи государство может выдавать материальное вознаграждение сотруднику (президентские награды, включённые в программу пенсионных выплат).
ГЛАВА VI. Заключительные положения.
СТАТЬЯ 23. Работодатель несёт ответственность за работника только в сфере трудовых отношений.
Решение об отстранении работников от своих обязанностей в связи с нарушением законодательства Федерации должно приниматься строго в судебном порядке и в соответствии с законодательством Федерации.
Решение о внесении сотрудника в Чёрный список принимается главами той или иной организации или компании в соответствии со степенью нарушения внутренних НПД или законодательства Федерации (( и правилами ЧС фракции )).
СТАТЬЯ 24. Работник несёт ответственность перед работодателем только в сфере трудовых отношений. Граждане Федерации, не вступившие в трудовые отношения с той или иной организацией или компанией, не могут быть наказаны в соответствии со внутренними НПД этой организации или компании.
Споры, возникающие вследствие трудовых отношений, могут быть решены как в досудебном, так и в судебном порядке.
СТАТЬЯ 25. Контроль исполнения трудового законодательства и решение трудовых споров первой инстанции возложить на глав органов исполнительной власти и руководства предприятий.
Решение трудовых споров второй инстанции возложить на органы судебной власти в лице Верховного Суда Федерации в соответствии с Судебным кодексом. Трудовые споры второй инстанции решаются путём подачи искового заявления в Окружной суд Синей Федерации.
СТАТЬЯ 26. Изменения в настоящий Кодекс могут вноситься в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 23. Работодатель несёт ответственность за работника только в сфере трудовых отношений.
Решение об отстранении работников от своих обязанностей в связи с нарушением законодательства Федерации должно приниматься строго в судебном порядке и в соответствии с законодательством Федерации.
Решение о внесении сотрудника в Чёрный список принимается главами той или иной организации или компании в соответствии со степенью нарушения внутренних НПД или законодательства Федерации (( и правилами ЧС фракции )).
СТАТЬЯ 24. Работник несёт ответственность перед работодателем только в сфере трудовых отношений. Граждане Федерации, не вступившие в трудовые отношения с той или иной организацией или компанией, не могут быть наказаны в соответствии со внутренними НПД этой организации или компании.
Споры, возникающие вследствие трудовых отношений, могут быть решены как в досудебном, так и в судебном порядке.
СТАТЬЯ 25. Контроль исполнения трудового законодательства и решение трудовых споров первой инстанции возложить на глав органов исполнительной власти и руководства предприятий.
Решение трудовых споров второй инстанции возложить на органы судебной власти в лице Верховного Суда Федерации в соответствии с Судебным кодексом. Трудовые споры второй инстанции решаются путём подачи искового заявления в Окружной суд Синей Федерации.
СТАТЬЯ 26. Изменения в настоящий Кодекс могут вноситься в соответствии с действующим законодательством.
Последнее редактирование модератором:
