German Kochetkov
Лидеры
- Сообщения
- 64
- Реакции
- 61
Система повышения — это специально разработанный механизм внутри, который регулирует порядок продвижения сотрудников по карьерной лестнице. она включает в себя чётко определённые критерии, выполнение которых является необходимым условием для получения повышения.
Требования для повышения в должности младшего состава:
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
фельдшер [2] – старший фельдшер [3] | пройти устный тест на знание устава министерства здравоохранение, устный тест на знание единой ценовой политики и речи медицинского работника | - |
старший фельдшер [3] – врач общей практики [4] | 60 | - |
врач общей практики [4] – хирург [5] | 90 | один день [1] |
хирург [5] – нейрохирург [6] | 120 | один день [1] |
нейрохирург [6] – зам. начальника отделения [7] | 180 | три дня [3] |
Перечень доступных заданий и баллы (для младшего состава):
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
лечение 1 пациента (/medhelp) | 1 балл |
полное лечение одной болезни (команда /dis) | 20 баллов |
вызов на дом (/call) | 5 баллов |
выдача медицинской карты | 20 баллов |
участие в мероприятии (скрины: начало/середина/конец.) | 35 баллов |
Требования для повышения в должности старшего состава:
Должность | Количество баллов для повышения | Испытательный срок |
|---|---|---|
зам. начальника отделения [7] – начальник отделения [8] | 260 | четыре дня [4] |
начальник отделения [8] – заместитель главного врача [9] | 360 | пять дней [5] |
Перечень доступных заданий и баллы (для старшего состава, можно выполнять задания и для младшего состава):
Деятельность | Бальное награждение |
|---|---|
участие в мероприятии | 30 баллов |
проведение мероприятия | 45 баллов |
Примечание: при накоплении количества баллов, превышающего необходимое для текущего повышения, оставшиеся баллы автоматически переносятся на следующую должность. сотрудники вправе выполнять задания сверх установленного минимума, накапливая баллы и добиваясь заслуженного продвижения по службе. тем не менее, каждое повышение осуществляется только при соблюдении условий, включая прохождение испытательного срока.
Шаблон для подачи отчёта
Главному Врачу ЦКБ АП
German Кochetkov
от сотрудника госпиталя:
[должность] [имя фамилия]
German Кochetkov
от сотрудника госпиталя:
[должность] [имя фамилия]
Отчёт о проделанной работе
Я, сотрудник Центральной клинической больницы Аппарата Правительства, [имя и фамилия] выполнял свои должностные обязанности.
Подготовил отчёт о проделанной работе в период с (дата начала выполнения).
Прилагаю к отчёту ксерокопии своей отчётной книжки и паспорта: (/pass + /team + /c 60):
Так же прилагаю видео/фото доказательства своей работы(фото/видео + /c 60):
Я, сотрудник Центральной клинической больницы Аппарата Правительства, [имя и фамилия] выполнял свои должностные обязанности.
Подготовил отчёт о проделанной работе в период с (дата начала выполнения).
Прилагаю к отчёту ксерокопии своей отчётной книжки и паспорта: (/pass + /team + /c 60):
Так же прилагаю видео/фото доказательства своей работы(фото/видео + /c 60):
Дата:
Подпись:
Подпись:
