TV | Система повышений [1-6].

  • Автор темы Автор темы tea cooper
  • Дата начала Дата начала

tea cooper

Полторашка жигулёвского
Лидеры
Сообщения
122
Реакции
435
album

Система повышения - это специальная система, которая разработана для порядка и содержит в себе критерии, которые необходимы для продвижения сотрудника по карьерной лестнице внутри нашего радиоцентра. В данном разделе вы сможете подробно ознакомиться с системой повышения по карьерной лестнице, а также оставить отчетную деятельность, необходимую для рассмотрения вашего повышения в должности.


ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО СОСТАВА:

Должность
Деятельность
Испытательный срок
Абитуриент [1] ➜ Студент [2]
Выполнить поручение старшего состава.
-
Студент [2] ➜ Практикант [3]Сдать очный экзамен ПРО, ППЭ, Устав СМИ.
-
Практикант [3] ➜ Светотехник [4]Свободная деятельность
1 день
Светотехник [4] ➜ Оператор [5]Свободная деятельность
1 день
Оператор [5] ➜ Звукорежиссёр [6]Свободная деятельность
1 день
Звукорежиссёр [6] ➜ Режиссёр [7]Онлайн собеседование
4 дней



Важная информация перед началом работы

Прежде чем приступить к профессиональной деятельности в телецентре, каждому сотруднику необходимо ознакомиться с ключевыми аспектами отчетности и требований к повышению.



Основные критерии работы:
  • Проведение качественного эфира. На ранних этапах допускается приемлемый эфир (до повышения с 5 на 6 ранг включительно).
  • Написание содержательной и проработанной статьи в Издательство.
  • Подготовка качественного фоторепортажа для публикации.
  • Проведение социологического опроса в соответствии с установленным регламентом.
  • Активная продажа газет (через развоз или прилавок). До повышения с 4 на 5 должность этот показатель может учитываться в отчетах.
  • Журналистское расследование с детальным разбором темы.
  • Проверка объявлений (не менее 50 объявлений, прикрепленных через /team в отчете).
  • Выполнение поручений старшего состава, таких как проведение эфира, написание статьи и другие задачи. (Является приоритетной деятельностью)
Важно!
Отчет не может быть одобрен, если он содержит только один из вышеуказанных видов деятельности. Сотрудник должен демонстрировать разностороннюю активность(минимум 2 деятельности) и участие в жизни радиоцентра.



ФОРМА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ

Директору телецентра Tea Cooper'у
От сотрудника телецентра *Имя, фамилия*
Заявление

Я, сотрудник телецентра *Имя, Фамилия*, находящийся на должности *Ваша должность*,
публикую свою отчетную деятельность для повышения на должность *должность на которую Вы претендуете*.
1. Доказательства выполненной работы (( скриншоты/фрапс + /с 60 )):
2. Ксерокопия паспорта (( /pass + /c 60 )):
3. Ксерокопия отчетной книги (( /team) + /c 60 )):
Дата:
Подпись:
 
Директору телецентра Tea Cooper'у
От сотрудника телецентра Tony Farro
Заявление

Я, сотрудник телецентра Tony Farro, находящийся на должности Телемастер,
публикую свою отчетную деятельность для повышения на должность 4 порядковая.
1. Доказательства выполненной работы (( скриншоты/фрапс + /с 60 )):
2. Ксерокопия паспорта (( /pass + /c 60 )): Жмяк
3. Ксерокопия отчетной книги (( /team) + /c 60 )):
Жмяк Жмяк
Дата: 11.11.25
Подпись T.F
 
Директору телецентра Tea Cooper'у
От сотрудника телецентра Tony Farro
Заявление

Я, сотрудник телецентра Tony Farro, находящийся на должности Телемастер,
публикую свою отчетную деятельность для повышения на должность 5 порядковая.
1. Доказательства выполненной работы (( скриншоты/фрапс + /с 60 )):
Эфир
2. Ксерокопия паспорта (( /pass + /c 60 )): Pass
3. Ксерокопия отчетной книги (( /team) + /c 60 )): Team
Дата: 12.11.25
Подпись T.F
 
Назад
Верх