- Сообщения
- 414
- Реакции
- 37 105
СОЗДАНИЕ БЮДЖЕТА ОРГАНИЗАЦИЙ.
Поступление денежных средств для организации будет управляться главными лидерами.
Дать возможность им решать сколько процентов будет определенно для каждой организации. (допустим, больница ЛС - 25 процентов от общ.бюджета, СФ - 25 проц, ЛВ - 50 проц).
Сами главные лидеры будут уже вправе решать как управлять теми или иными организациями, возможно главный лидер пожелает поднять зарплату самому проявившему себя подразделению и сыграть на ажиотаже конкуренции между подразделениями, а может он сделает так, что подразделениям с маленьким финдом будет преимущественно выделяться больше средств для развития.
ИЗМЕНЕНИЕ ИНТЕРЬЕРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОКУПКА РАЗНЫХ ОБЪЕКТОВ ЗА БЮДЖЕТНЫЕ ДЕНЬГИ.
Сделать возможность изменять интерьеры подразделениям, как это представлено в Администрации Президента.
Красить стены, менять полы и потолки, а также, в зависимости от бюджета возможность покупать различные предметы интерьера, использовать как украшение либо РП составляющие.
Это сделает каждое подразделение более индивидуальным.
ВОЗМОЖНОСТЬ МЕНЯТЬ Т/С В ЗАВИСИМОСТИ ОТ БЮДЖЕТА.
Ну сейчас конкретно СМИ. Почему СМИшники должны ездить только на этом бобике? Допустим я журналист и зачем мне такую махину с оборудованием использовать.
Сделать систему изменения т/с для таких организаций как СМИ и правительства минимум. Примерно похожая система уже реализована в нелегальных организациях.
ВОЗМОЖНОСТЬ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАРПЛАТ.
Когда я последний раз стоял на лидерке и жаждил очередной революции, то столкнулся с огромным проблемой сервера - модом.
Проблема в том, что я хотел полностью изменить работу в СМИ, а конкретно сделать в СМИ должности не по старшинству, а которые зависели бы от специальности.
Объясняю на пальцах - 1 - стажёр, 2, 3 - сотрудники печати; 4, 5 - сотрудники отдела эфиров ; 6,7 - сотрудники редакции объявлений.
Не буду углубляться в подробности, там были слишком сложные системы, которые я и не вывез за счёт мода.
Я надеюсь уже понятно к чему я клоню. Сотрудники имеют разные должности, это считай разные "подподразделения", но осуществить не получается из-за зарплат, ведь они неизменяемые и сотрудники из-за зарплат будут заполнять только высшие должности. Пусть лидеры сами решают сколько устанавливать зарплату той или иной должности. Может он сам не будет брать ни копейки, а свои деньги отдавать 1-2 рангам для привлечения новых сотрудников. Тут уже всё в руках лидера.
Отсюда вытекает ещё одно улучшения как можно решить эту проблемы - создание подподразделений внутри организаций.
ПОДПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИЙ.
К примеру возьмём опять моё любимое СМИ, конкретно ЛВФМ. Внутри него сделать возможность создание подподразделения.
И у меня (как у лидера) есть возможность в ЛВФМ создать подподразделения "Печатный центр", "Радиоцентр", "Рекламное агенство".
То есть, лидеры смогут создать внутри своего подразделения подподразделения, назначать на следящих за подподразделениями 9 ранги, а самому следить за организацией в целом, вообще из этого лидеру можно будет придумать много разных улучшений и классно реализовать их. Подойдёт для всех организацией.
Поступление денежных средств для организации будет управляться главными лидерами.
Дать возможность им решать сколько процентов будет определенно для каждой организации. (допустим, больница ЛС - 25 процентов от общ.бюджета, СФ - 25 проц, ЛВ - 50 проц).
Сами главные лидеры будут уже вправе решать как управлять теми или иными организациями, возможно главный лидер пожелает поднять зарплату самому проявившему себя подразделению и сыграть на ажиотаже конкуренции между подразделениями, а может он сделает так, что подразделениям с маленьким финдом будет преимущественно выделяться больше средств для развития.
ИЗМЕНЕНИЕ ИНТЕРЬЕРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОКУПКА РАЗНЫХ ОБЪЕКТОВ ЗА БЮДЖЕТНЫЕ ДЕНЬГИ.
Сделать возможность изменять интерьеры подразделениям, как это представлено в Администрации Президента.
Красить стены, менять полы и потолки, а также, в зависимости от бюджета возможность покупать различные предметы интерьера, использовать как украшение либо РП составляющие.
Это сделает каждое подразделение более индивидуальным.
ВОЗМОЖНОСТЬ МЕНЯТЬ Т/С В ЗАВИСИМОСТИ ОТ БЮДЖЕТА.
Ну сейчас конкретно СМИ. Почему СМИшники должны ездить только на этом бобике? Допустим я журналист и зачем мне такую махину с оборудованием использовать.
Сделать систему изменения т/с для таких организаций как СМИ и правительства минимум. Примерно похожая система уже реализована в нелегальных организациях.
ВОЗМОЖНОСТЬ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАРПЛАТ.
Когда я последний раз стоял на лидерке и жаждил очередной революции, то столкнулся с огромным проблемой сервера - модом.
Проблема в том, что я хотел полностью изменить работу в СМИ, а конкретно сделать в СМИ должности не по старшинству, а которые зависели бы от специальности.
Объясняю на пальцах - 1 - стажёр, 2, 3 - сотрудники печати; 4, 5 - сотрудники отдела эфиров ; 6,7 - сотрудники редакции объявлений.
Не буду углубляться в подробности, там были слишком сложные системы, которые я и не вывез за счёт мода.
Я надеюсь уже понятно к чему я клоню. Сотрудники имеют разные должности, это считай разные "подподразделения", но осуществить не получается из-за зарплат, ведь они неизменяемые и сотрудники из-за зарплат будут заполнять только высшие должности. Пусть лидеры сами решают сколько устанавливать зарплату той или иной должности. Может он сам не будет брать ни копейки, а свои деньги отдавать 1-2 рангам для привлечения новых сотрудников. Тут уже всё в руках лидера.
Отсюда вытекает ещё одно улучшения как можно решить эту проблемы - создание подподразделений внутри организаций.
ПОДПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИЙ.
К примеру возьмём опять моё любимое СМИ, конкретно ЛВФМ. Внутри него сделать возможность создание подподразделения.
И у меня (как у лидера) есть возможность в ЛВФМ создать подподразделения "Печатный центр", "Радиоцентр", "Рекламное агенство".
То есть, лидеры смогут создать внутри своего подразделения подподразделения, назначать на следящих за подподразделениями 9 ранги, а самому следить за организацией в целом, вообще из этого лидеру можно будет придумать много разных улучшений и классно реализовать их. Подойдёт для всех организацией.