Mass Media | Отчёты директоров о реформах/улучшениях

[Waldemar Koldyin]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Waldemar Koldyin, SFFM
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): реформа
3. Краткое описание сути реформы или улучшения: Архив газет с момента подписания реформы, аналог фотоальбома, но с интересным движением. После каждой напечатанной газеты, сотрудник Радиоцентра г.San Fierro имеет право, оставить заметку в отдельной теме портала Республики SFFM.
4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы): Приятный архив, интересный поступок
5. Дата внедрения реформы/улучшения: 18.06.2026​

Верховный руководитель СМИ William MacAlister: Одобрено​

 

[Marco Espresso]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Marco Espresso, FOX FM (LVFM)
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): Реформа/Улучшение
3. Краткое описание сути реформы или улучшения:

Р6 Об обязательных эфирах развлекательной сетки
У3 Выплата за выпуск печатного материала​

4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы):

Р6: Реформа направлена на установку обязательного проведения некоторых видов программ развлекательной сетки Центра для поддержания эфира. На текущий момент установлено два флагмана:

Периодичность эфира​	Наименование программы​	Время эфира​
Еженедельно	Вечерняя Викторина	Воскресенье 21:00
Еженедельно	Догонялки Espresso	Пятница 21:00

Реформа может быть расширена на новые программы после согласования с Руководством СМИ.

У3: Улучшение направлено на поощрение сотрудников Центра за выпуск печатных материалов, а именно: Газеты, Статьи на портале. Размер выплаты устанавливается: 50.000$

​

5. Дата внедрения реформы/улучшения: 20.06.2026

Верховный руководитель СМИ: Одобрено.

 

[Waldemar Koldyin]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Waldemar Koldyin
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): Реформа
3. Краткое описание сути реформы или улучшения: Фейковая информация
4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы): Каждый сотрудник, имеет право, оформить абсолютно фейковую информацию, про важных людей (( условно говоря, президент )), не боясь об административных и уголовных статей, придуманная информация в плане разумного, ссылаясь на реформу Радиоцентра г.San Fierro
5. Дата внедрения реформы/улучшения: 25.06.2026​

Верховный руководитель СМИ: Одобрено. ​

UPD: отказано

 

[Waldemar Koldyin]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Waldemar Koldyin, SFFM
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): реформа
3. Краткое описание сути реформы или улучшения: реформа о том, что обращение к настоящему директору Радиоцентра, будет действительным, даже после его срока, следующий директор будет обязан разобраться с делами и обращениями в его кабинет.
4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы): Дальнейшие работы, которые не вошли в срок настоящего директора
5. Дата внедрения реформы/улучшения: 03.07.2026​

Верховный руководитель СМИ William MacAlister: Одобрено.​

 

[aleksei_guliaev]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Aleksei_Guliaev
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): реформа
3. Краткое описание сути реформы или улучшения: реформа о том, чтоб отменить реформу №18
4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы):Восстановление корректной последовательности должностей и возврат к изначальному (правильному) формату газеты.
5. Дата внедрения реформы/улучшения: 05.07.2026​

Верховный руководитель СМИ William MacAlister: Одобрено.​

 

[aleksei_guliaev]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Aleksei_Guliaev
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): реформа и улучшение
3. Краткое описание сути реформы или улучшения: Улучшение№2: ввести премию за повышение в размере 50.000$. Реформа№ 20 Ведущий(3) должен проводить эфир в присутствии старшего товарища (8-10 должности).
4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы): Улучшение: повышение мотивации стимулирует стремление к карьерному росту.. Реформа: сократит число ошибок во время эфира и обогатит опыт молодых работников.
5. Дата внедрения реформы/улучшения: 12.07.2026

Верховный руководитель СМИ William MacAlister: Одобрено

 

[aleksei_guliaev]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Aleksei_Guliaev
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): реформа №21
3. Краткое описание сути реформы или улучшения:
Каждый день недели посвящён определённой тематике при написании статьи:
- В понедельник акцент делается на криминальных новостях.
- Во вторник рассматриваются экономические вопросы.
- В среду освещаются социальные темы.
- В четверг публикуются материалы о культуре.
- В пятницу статья посвящена развлечениям.
- В субботу акцент делается на спорте.
- В воскресенье публикуются образовательные материалы.
4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы):
Предсказуемость и привычка. Читатель знает: в понедельник — криминал, в четверг — культура, в воскресенье — наука. Это формирует ритуал потребления контента: люди ждут «свой» день и специально открывают газету.
Покрытие разных интересов. Не все читают про экономику, не все — про спорт. Жанровая сетка позволяет удержать и бизнесмена, и студента, и пенсионера: каждый найдёт в неделе свой «день».
Эмоциональный баланс. Тяжёлые темы (криминал, проблемы) чередуются с лёгкими (развлечения, спорт) и полезными (наука, образование). Так газета не утомляет и не вызывает «усталости от плохих новостей».
5. Дата внедрения реформы/улучшения: 26.07.2026

Верховный руководитель СМИ: Одобрено

 

[Emilio Williano]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Emilio Williano LSFM
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): Разнотипное
3. Краткое описание сути реформы или улучшения: Всё в теме
4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы): Прибавка кадров, облегчение работы
5. Дата внедрения реформы/улучшения 21.08.26​

Администратор Richard Fakers: одобрено​

 

[Emilio Williano]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Emilio Williano LSFM
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): Благодарность
3. Краткое описание сути реформы или улучшения: Всё в теме
4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы): Поднять заинтересованность к работе
5. Дата внедрения реформы/улучшения 24.08.26​

Администратор Richard Fakers: одобрено​

 

[Marco Espresso]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Marco Espresso, FOX FM (LVFM)
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): Реформа/Улучшение
3. Краткое описание сути реформы или улучшения:

Р6-П1 Об обязательных эфирах развлекательной сетки
Р7 О дисциплинарной работе
Р10 Особый режим работы при низкой активности
Р11 Оптимизация руководящего состава
Р12 Упрощение проведения внутренних собраний
У4 Выплата за поддержание эфира​

4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы):

Р6-П1: Реформа направлена на установку обязательного проведения некоторых видов программ развлекательной сетки Центра для поддержания эфира. Требуется внедрения изменения сетки в связи со снижением количества активной аудитории:

Периодичность эфира​	Наименование программы​	Время эфира​
Раз в две недели	Вечерняя Викторина	Воскресенье 21:00

Реформа может быть расширена на новые программы после согласования с Руководством СМИ.

Р7: Реформа направлена на отход от текущей дисциплинарной системы. Основная дисциплинарная работа будет проводиться только с высшим составом (( 8 - 9 )), младший состав в то же время будет наказываться только с финансовой стороны (срез премий, отсутствие мотивационных выплат);

Р10: При нахождении в Республике не более трёх сотрудников одновременно отменяется обязательное проведение дополнительных внутренних коллективных мероприятий, требующих присутствия нескольких работников.

Р11: При недостаточной численности работников допускается объединение функций по внутренней координации нескольких отделов под руководством одного сотрудника старшего состава.

Р12: Сокращение формальных мероприятий и сохранение рабочего времени сотрудников в условиях низкой активности организации

У4: Улучшение направлено на поощрение сотрудников Центра за поддержание эфирного времени (2-3 эфира в неделю). Размер выплаты устанавливается: 100.000$

​

5. Дата внедрения реформы/улучшения: 21.10.2026

Администратор Jessica Flatcher: одобрено

 

[Emilio Williano]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Emilio Williano LSFM
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): Реформы
3. Краткое описание сути реформы или улучшения:​

Спойлер: Реформы

Реформа № 17 "Жильё для сотрудников"
Я, Директор Радиоцентра Los Santos - Emilio Williano, ввожу реформу, что с этого дня, сотрудники радиоцентра имеют право оставить обращение в кабинете директора на получение жилья, если никакого жилья у сотрудника нет, директор оплатит 30 дней проживания в отеле, а если жильё есть, директор оплатит квартплату так же на 30 дней. ​

Дата: 08.10.2026
Реформа подписана директором радиоцентра: Emilio Williano​

Реформа № 18 "Дополнительный заработок"
Я, Директор Радиоцентра Los Santos - Emilio Williano, ввожу реформу, что с этого дня, сотрудники радиоцентра имеют право оставить обращение в кабинете директора на получение денежного вознаграждения за ту или иную работу. Вознаграждение производится на усмотрение директора.

Примеры работ для вознаграждения:
Отредактировано 10 или более объявлений.
Развезено 10 или более газет по домам.
Продано 10 или более газет.
Выполнение поручений от директора и его заместителей.
Самодеятельность во блага развития СМИ.

Чем больше, качественней, интересней выполнены задания, тем больше будет выплата. Фиксированная минимальная выплата: 20.000$.
Выполнение заданий и выплаты, не ограничены.​

Дата: 08.10.2026
Реформа подписана директором радиоцентра: Emilio Williano​

Реформа № 19 "Лучший сотрудник недели"
Я, Директор Радиоцентра Los Santos - Emilio Williano, ввожу реформу, что с этого дня, сотрудники радиоцентра имеют право оставить обращение в кабинете директора на присвоение статуса "Лучший сотрудник недели".
Лучший сотрудник недели будет определяться по разным критериям.

Критерии по которым можно будет получить статус:
Больше всего отредактировано объявлений.
Больше всего времени нахождения в республике.
Больше всего продано газет.

Для получить статус "Лучший сотрудник недели" обязательно надо оставить обращение в кабинете директора, без обращение статус не будет присвоен.
Так же, если вы стали лучшим сотрудником недели, директор выплатит вам денежное поощрение в размере: 500.000$.​

Дата: 08.10.2026
Реформа подписана директором радиоцентра: Emilio Williano​

Реформа № 20 "Пенсии для сотрудников"
Я, Директор Радиоцентра Los Santos - Emilio Williano, ввожу реформу, что с этого дня, сотрудники радиоцентра, проживающий в республике более 10 лет, имеют право оставить обращение в кабинете директора на получение денежного поощрения в виде пенсии, размер которой составляет: 100.000$. Выплата производится разово.​

Дата:




08.10.2026
Реформа подписана директором радиоцентра: Emilio Williano​

Реформа № 21 "Повышения 8-ой порядковой должности"
Я, Директор Радиоцентра Los Santos - Emilio Williano, ввожу реформу, что с этого дня, сотрудник находящийся на 8-ой порядковой должности, желающий получить повышение, имеет право оставить отчёт в отдельной для этого теме. После получения одобрения отчёта директором и при свободных местах на 9-ую порядковую должность, на сотрудника будет написано заявление на повышение в кабинет директора.​

Дата: 08.10.2026
Реформа подписана директором радиоцентра: Emilio Williano​

4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы): Поднять заинтересованность к работе
5. Дата внедрения реформы/улучшения 08.10.26
​

Управляющий СМИ Salvatore Gambino: Одобрено​

Примечания: В 19 реформе уменьшите сумму выплаты, в 21 реформе добавьте обязательное прохождение Обзвона​

 

[Emilio Williano]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Emilio Williano LSFM
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): улучшение
3. Краткое описание сути реформы или улучшения: Создание обновлённой темы F.A.Q
4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы): Обновить забытый раздел
5. Дата внедрения реформы/улучшения 09.10.26

Следящий администратор Richard Fakers: одобрено​

 

[Emilio Williano]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Emilio Williano LSFM
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): Реформа
3. Краткое описание сути реформы или улучшения:​

---

Реформа № 22 "Возвращение из отпуска"
Я, Директор Радиоцентра Los Santos - Emilio Williano, ввожу реформу, что с этого дня, сотрудник вернувшись с отпуска, не оставивший заявление о возвращении в кабинете директора, будет понижен на третью порядковую должность. Данная реформа работает только в том случаи, если сотрудник при уходе в отпуск не уволился, если же уйдя в отпуск сотрудник уволился.​

Дата: xx.10.2026
Реформа подписана директором радиоцентра: Emilio Williano​

---

4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы): Цель сохранить максимальное кол-во сотрудников.
( Например: человек занимал место в старшем составе и уйдя в отпуск, не смог вернуться в срок, вернувшись он автоматически остаётся в организации, тем самым неосознанно может поднять актив. )
5. Дата внедрения реформы/улучшения 13.10.26​

Следящий администратор Richard Fakers: одобрено​

 

[Marco Espresso]

1. Ваше имя и фамилия, директор какого подразделения: Marco Espresso, FOX FM (LVFM)
2. Тип внедрения: реформа или улучшение?(указать конкретно): Реформа/Улучшение
3. Краткое описание сути реформы или улучшения:

Р5-П1 О эфирной сетке Центра
Р6-П2 Об обязательных эфирах развлекательной сетки
Р7-П1 Пересмотр дисциплинарной реформы
Р8 О порядке исправления недостатков в работе
Р9 Универсализация деятельности сотрудников
У5 Поощрение за привлечение сотрудников​

4. Какая польза ожидается(Цель улучшения/реформы):

Р5-П1: Правка направлена на уменьшение раздутой эфирной сетки к более читабельному и понятному для сотрудников Центра виду:
Отныне фиксированное распределение тематик вещания по дням недели упраздняется.
Время с 08:00 до 18:00 и с 22:00 до 08:00 ежедневно объявляется периодом свободного вещания. С 18:00 до 22:00 с понедельника по четверг также действует свободный эфирный формат. В пятницу, субботу и воскресенье с 18:00 до 22:00 устанавливается рекомендуемый развлекательный блок. При этом выбор конкретной тематики эфира остаётся за ведущим.
Утверждённая периодичность флагманской передачи «Вечерняя Викторина» сохраняется.

Р6-П2: Реформа направлена на установку обязательного проведения некоторых видов программ развлекательной сетки Центра для поддержания эфира. Требуется внедрения изменения сетки в связи со заинтересованности активной аудитории к данному эфиру:

Периодичность эфира​	Наименование программы​	Время эфира​
Раз в неделю	Вечерняя Викторина	Воскресенье 18:00

Реформа может быть расширена на новые программы после согласования с Руководством СМИ.

Р7-П1: Реформа направлена на установку дифференцированного порядок рассмотрения дисциплинарных нарушений с разграничением ответственности младшего, среднего и руководящего состава. Для сотрудников 1–7 порядковых должностей вводится преимущественно предупредительный подход к незначительным нарушениям с возможностью ограничения дополнительных мотивационных выплат. Для сотрудников руководящего состава 8–9 порядковых должностей устанавливается повышенное внимание к исполнению управленческих обязанностей.

Р8: Реформа устанавливает возможность корректировки внутренних отчётных материалов без необходимости повторного выполнения всей проделанной работы. При обнаружении устранимых недостатков в отчёте сотруднику предоставляется до 48 часов для исправления замечаний. В случаях, когда нарушение касается самого порядка выполнения задания и не может быть исправлено документально, решение о принятии работы принимается в соответствии с общими правилами СМИ.

Р9: Реформа направлена на возможность сотрудников одного отдела, выполнять задачи другого с целью совмещения деятельности и как следствия снижение простоя

У5: Сотрудник, пригласивший кандидата, успешно прошедшего собеседование и проработавшего в Радиоцентре не менее семи дней с подтверждённой активностью, получает 100.000$.

​

5. Дата внедрения реформы/улучшения: 22.10.2026