Yuki Yushida
Пользователи
- Сообщения
- 190
- Реакции
- 814
Трудовой кодекс Синей Федерации
Автор: Christopher Johnson
Автор: Christopher Johnson
Статья 1. Общие положения
1. Трудовая деятельность — деятельность физического лица, осуществляемая с целью получения вознаграждения.2. Работник (сотрудник) — физическое лицо, выполняющее трудовую деятельность.
3. Работодатель (организация) — юридическое лицо, предоставляющее работу (должностные обязанности, задания, поручения и иное) за вознаграждение.
4. Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, содержащее описание работы, должность, вознаграждения, прав и обязанностей работника и работодателя и иные сведения.
5. Работодателем в государственных структурах (министерства, организации, подразделения, службы и ведомства) является Синяя Федерация.
6. Права и обязанности работодателя реализуют физические лица (( министры, лидеры, 8-9 ранги и их РП аналоги )), установленные законодательством, подзаконными актами и внутренними нормативными документами.
Статья 2. Заключение трудового договора
1. Трудовая деятельность без трудового договора запрещена.2. Трудовой договор заключается только при добровольном согласии работодателя и работника. Принуждение к заключению трудового договора запрещено. Трудовой договор не может быть заключен с физическим лицом, не достигшим 18-летнего возраста.
3. Работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора по своему усмотрению, не связанному с дискриминацией по полу, расе, цвету кожи, национальности, религии и семейному положению.
Статья 3. Изменения трудового договора
1. Изменения в трудовой договор вносятся только при добровольном согласии работодателя и работника, за исключением случаев, установленных законодательством.2. Работодатель имеет право на одностороннее изменение трудового договора (в части должности и вознаграждения) при нарушении работником трудового договора, нормативных актов или распоряжений работодателя.
Статья 4. Дисциплинарная ответственность
1. Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарным взысканиям.2. Виды дисциплинарных взысканий:
1. выговор
2. понижение
3. отстранение
3. Дисциплинарные взыскания применяются к работнику за нарушение и на основании трудового договора, внутренних нормативных документов и распоряжений работодателя.
4. Дисциплинарные взыскания за нарушение законодательства могут применяться к работнику только при наличии судебного решения о признании виновным по уголовной статье.
5. Работодателю запрещено применять по отношению к работнику методы воздействия, не установленные законодательством.
Статья 5. Отстранение
1. Отстранение — запрет на использование полномочий, оборудования, предметов, допуска к тайне, пропуска на территорию и служебной формы, связанных с выполняемой трудовой деятельностью.2. Работник в период отстранения освобождается от рабочих (служебных) обязанностей.
3. Работник в период отстранения не может быть лишен выплаты вознаграждения.
4. Нарушение работником условий отстранения является превышением должностных полномочий.
5. Работник может быть отстранен на основании:
1. нарушения трудового договора, нормативных актов и распоряжений работодателя;
2. проведения внутреннего (служебного) расследования;
3. увольнения в связи с утратой доверия (в рамках времени на перевод);
4. судебного акта
5. иных причин, установленных законодательством
6. Время отстранения не может превышать 7 дней с момента принятия решения. В случае судебного акта — ограничений нет.
Статья 6. Расторжение трудового договора
1. Увольнение — расторжение трудового договора.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по собственному желанию.
3. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке при:
1. нарушении работником трудового договора, нормативных актов или законных распоряжений работодателя.
2. обвинительном приговоре суда по уголовной статье;
3. утрате доверия (( состав — дело лидера, “увольнение без IC причины” ))
4. На увольнение в связи с утратой доверия имеет право только руководитель структуры (( президент (в рамках правительства), министр, лидер и их РП аналоги )), который обязан опубликовать решение в открытом доступе и предоставить работнику не менее 72 часов на перевод.
5. Расторжение трудового договора с лицами, занимающими должности государственной важности (Президент, судьи, инспекторы) осуществляется в особом порядке на основании Конституции и законодательства, регулирующего указанные органы и должности.
Статья 7. Особые списки
1. Черный список — реестр физических лиц, с которыми запрещено заключать трудовой договор в связи со значительными нарушениями трудового договора, законодательства (по приговору суда), нормативных актов или законных распоряжений работодателя. В исключительных случаях — в связи с решением сената (( ООС нарушения )).2. Белый список — реестр физических лиц, имеющих привилегии при заключении трудового договора в связи со значительными трудовыми качествами.
3. Черный список и Белый список обязательны к публикации в открытом доступе на портале Синей Федерации.
4. Порядок внесения и вынесения из Черного списка и Белого списка устанавливается нормативным актом работодателя и распоряжением сената.
Статья 8. Трудовые документы
1. Трудовыми документами являются трудовая книжка, личное дело и отчетная книжка.2. Трудовая книжка (( /wbook )) — трудовой документ, содержащий информацию о прошлых местах работы, занимаемых должностях, датах заключения и расторжения трудовых договоров.
3. Запись в трудовую книжку оформляется при соблюдении всех условий:
1. с момента заключения трудового договора прошло 15 и более дней;
2. 3 и выше порядковая должность при увольнении.
4. Личное дело (( /show и дела на форуме )) — трудовой документ, содержащий подробную информацию о работнике (имя, фамилия, дата рождения, характеристика, карьерный рост, награды, дисциплинарные взыскания и другое).
5. Личное дело оформляется в соответствии с нормативными актами руководителя.
6. Регламент внесения в личное дело (( /note )) записей, наград и дисциплинарных взысканий:
1. При внесении дисциплинарного взыскания или награды в личное дело — руководитель обязан продублировать информацию на портале Синей Федерации.
2. Иные записи вносятся в личное дело на усмотрение руководителя и не могут содержать оскорбления, нецензурную брань, неадекватные словесные конструкции.
7. Отчетная книжка (( //team и автоотчеты )) — трудовой документ, содержащий информацию о выполненной работе.
Статья 9. Государственные гарантии
1. Дискриминация в трудовых правах по полу, расе, цвету кожи, национальности, религии и семейному положению запрещена и преследуется как превышение должностных полномочий.2. Работодатели имеют право устанавливать рабочее время, не превышающее 40 часов в неделю. Работники имеют право на добровольной основе продолжать работу вне рабочего времени (с сохранением стандартной заработной платы).
3. Работники специальных и экстренных служб (ФБР, МВД, МО, МЗ) обязаны продолжать трудовую деятельность вне рабочего времени по требованию работодателя или на основании внутренних нормативных документов. Вынужденная трудовая деятельность вне рабочего времени оплачивается в двукратном размере.
4. В Синей Федерации установлены государственные праздники (являются не рабочим временем):
- 31 декабря – 5 января – Новогодние каникулы;
- 25 января – Профессиональный праздник работников государственной власти;
- 15 февраля – День независимости Синей Федерации;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 10 марта – Профессиональный праздник работников МВД;
- 5 апреля – Профессиональный праздник работников СМИ;
- 8 - 9 мая – День Победы в Европе;
- 4 июня – День Конституции Синей Федерации;
- 10 июля – Профессиональный праздник военнослужащих;
- 7 октября – День всенародной памяти (военный конфликт с государством Lime);
- 31 октября - 1 ноября - День Всех Святых;
- 8 декабря – День целителя Герберта ВанРеймера (профессиональный праздник работников органов здравоохранения).
6. Работодатели обязаны обеспечивать условия труда, установленные законодательством, подзаконными актами и трудовым договором.
7. Работодатель не имеет права привлекать работника к дисциплинарной ответственности или расторгать с ним трудовой договор в случаях, когда работник не имеет возможности соблюдать трудовые обязанности по объективным причинам (болезнь, процессуальные действия, содержание под стражей до решения суда и иное).
8. Работники и работодатели при нарушении их прав могут обращаться в Министерство внутренних дел (в том числе Федеральное бюро расследований), Офис Генерального инспектора или напрямую в суд.
Последнее редактирование модератором:
